Заявление на отсутствие

Содержание

Заявление об отсутствии ребенка в школе

Заявление на отсутствие

Зачем вообще нужно писать заявление об отсутствии ребенка в школе или другом учебном учреждении? Дело в том, что во время учебного процесса школа несёт прямую ответственность за жизнь и здоровье своего подопечного. Поэтому волей–неволей они должны отслеживать местонахождение ребёнка и уточнять причины отсутствия, более того, госучреждение должно иметь письменное подтверждение этих данных – заявление от родителей.

Уважительные причины, по которым ребёнок отсутствовал в школе

Для того, чтобы написать заявление в школу об отсутствии ребенка, нужно иметь уважительную причину. Чаще всего – это медицинские отводы от занятий.

Если школьник заболел или записан на приём ко врачу или на обследование, нужно будет принести больничный лист, справку о пребывании на стационарном лечении или любой другой документ, подтверждающий вышеуказанные факты, при отсутствии оного, родителям придётся самостоятельно заполнить бланк по образцу школы. Для такого варианта не предусмотрены унифицированные образцы бланков, всё зависит от норм и требований самой госучреждения.

Стоит подчеркнуть, что в случае, если ученик простудился, болеет несерьёзно, вполне достаточно заявления от родителей, врача вызывать необязательно.

Кроме заболевания уважительной причиной можно назвать научную или иную схожую деятельности. Профессиональные достижения поддерживает государства, но дети с особыми навыками не освобождаются от занятий полностью, она должны ходить в учебное учреждение наравне со всеми.

Каким школьникам идёт навстречу преподавательский состав школы:

  • Дети, занятые сферой, связанной с наукой, исследованиями или техникой;
  • Ученикам с творческим талантом;
  • Спортсменам с особыми заслугами;
  • Ребятам с высоким уровнем интеллектуального развития.

Учителя и директор относятся лояльно к отсутствию детей из перечисленных выше категорий. Но это не снимает ответственности с их родителей, они обязаны написать заявление или форму в школу или другое учебное учреждение об отсутствии ребенка, при этом указав конкретную причину отсутствия.

Официальный характер носят также следующие редкие причины отсутствия школьника в учебном заведении: академический отпуск, уход за новорождённым и отпуск по беременности и родам. Для подтверждения этой информации родители должны заполнить особую государственную форму и принести личные подтверждающие медицинские документы.

Конечно, существуют и причины, который несут статус неофициальных. В таком случае, родителям стоит заполнить заявление об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам. Такое обращение пригодится вам, если вы с семьёй собрались в отпуск.

Но не забывайте, что вы несёте прямую ответственность за обучение его дочери или сына, поэтому за беспричинное и частое отсутствие на занятиях может последовать дисциплинарное наказание или постановление на учёт в органы опеки детей.

Другие примеры таких мероприятий: похороны, свадьба и развод.

Какие есть варианты заявлений об отсутствии ребенка в учебном учреждении?

Есть три основных способа написания формы о предстоящем отсутствии школьника на занятиях:

  • Заполнении готового бланка в школе;
  • Заполнение распечатанного варианта заявления дома;
  • Документ, написанный от руки.

Обычно родители выбирают первые два варианта, они пишут заявление на имя директора, и дети должны передать его в администрацию, а не в руки учителей или иного персонала школы.

Согласно статье 28 ФЗ №273 и закону «Об образовании», школа в праве самостоятельно разрабатывать и принимать правила и нормативы, в связи с которыми составляется форма заявления об отсутствии ребенка, поэтому стоит заблаговременно обратиться к администрации учебного учреждение и выяснить все нюансы. Например, некоторые школы, в связи с устоявшимся внутренним распорядком и статичностью, не принимают заявления, написанные от руки.

Что нужно отразить в заявлении?

Итак, у родителей есть два варианта: заполнить заявление самостоятельно дома или обратиться в администрацию школы. При выборе первого варианта, необходимо ознакомиться со всеми правилами заполнения заявления в школу об отсутствии ребенка.

Необходимо указать часы или дни, которые пропустил ученик, причину отсутствия (в случаях, если это не болезнь или какое–то школьное мероприятие лучше указать «по семейным обстоятельствам»). Кроме этого для администрации школы крайне важно, чтобы вы написали о сложении ответственности с должностных лиц, эта строчка является обязательной и пишется в конце.

Почему важно писать заявление на имя директора и в чём его ответственность?

Прямая обязанность школы – не только обучать детей, но и нести ответственность за их жизнь и здоровье, присматривать и ухаживать за ними.

Подробнее об обязанностях учебного заведения перед вами и вашими детьми вы можете прочитать в статье 28 федерального закона об образовании № 273. За несоблюдение указанных нормативов персонал понесёт административную ответственность, а прежде всего наказание ляжет на директора школы.

Именно поэтому вы должны писать обращение на ФИО директора, а не учителей или каких–либо других сотрудников, иначе документ будет недействительным.

Как правильно написать заявление об отсутствии ребенка в школе по семейным обстоятельствам?

заявления не сильно меняется в зависимости от причины отсутствия несовершеннолетнего в школе.

В большинстве случаев родители выбирают общую форму «по семейным обстоятельствам», она подразумевает различные причины отсутствия, например, это может быть свадьба, похороны или отпуск.

Если вы решили отдохнуть всей семьёй, то лучше это делать во время каникул. Родители (и опекуны) имеют законное представительство над детьми, но каждый несовершеннолетний по закону имеет право на обучение.

Вы можете скачать бланк и распечатать его. При заполнении нужно как можно более ёмко отобразить всю актуальную информации. А формулировка «по семейным обстоятельствам» («в связи с семейными обстоятельствами») спасёт вас от посвящения в свои дела третьих лиц.

У родителей и опекунов по закону есть преимущественное право по обучению своих детей. Но они должны уведомить школу о пропуске уроков, потому что учебное учреждение несёт ответственность в вопросе образования несовершеннолетних (они имеют на это право по пункту 5 статьёй ФЗ).

Вы должны будете написать:

  1. у справа в шапке заявления нужно указать имя адресата (то есть директора школы) и ФИО заполнителя, его статус по отношению к ученику, также могут понадобиться ваши личные данные, номер телефона и информация по месту жительства.
  2. Чуть ниже в середине листа должен быть заголовок «Заявление».
  3. Сам текст заявления. Нужно написать временной промежуток и причину отсутствия (в связи с прохождением лечения / в связи с морозами / в связи с посещением секции), цель написания формы и в конце взятие ответственности за жизнь и благополучие несовершеннолетнего.
  4. В конце ставим подпись и актуальную дату.

Если вы будете заполнять форму непосредственно в учебном учреждении, то прописать весь текст не нужно. Ответственное лицо из администрации выдаст вам бланк–заготовку, и в нём нужно заполнить такие элементы, как:

  • Персональные данные родителя или опекуна;
  • Даты пропуска уроков;
  • Номер класса;
  • Подпись представителя.

Обращение необходимо писать заранее, потому что с его содержанием могут ознакомиться классный руководитель, любой преподаватель и директор.

Не стоит забывать, что от используемых фраз и выражений, зависит отношение педагогов и директора к вашему ребёнку в будущем.

Стоит придерживать правил и норм составления деловых или иных подобных документов при написании заявления об отсутствии ребёнка, общаться уважительно, а в конце проверить написанное не только на соответствие всем правилам составления заявления, но и на отсутствие ошибок.

Скачать образец

Скачать заявление об отсутствии ребенка в школе (образец 1).doc

Скачать заявление об отсутствии ребенка в школе (образец 1).pdf

Скачать заявление об отсутствии ребенка в школе по семейным обстоятельствам (образец 2).doc

Скачать заявление об отсутствии ребенка в школе по семейным обстоятельствам (образец 2).pdf

Источник: https://xn-----6kcabifq3axidwreu8as3czcye6c.xn--p1ai/articles/kak-pravilno-napisat-zayavlenie-ob-otsutstvii-rebenka-v-shkole/

Образцы заявлений в школу (в колледж) о пропуске занятий, на каникулы

Заявление на отсутствие

8.789 285

Если планируется отсутствие ребёнка в школе (или в детском саду) необходимо написать заявление на имя директора учебного заведения, потому что в учебное время они несут ответственность за ребёнка.

Варианты и образцы заявлений о пропуске занятий мы предоставляем:

Когда планируется отсутствие ребенка в течение нескольких дней

ДиректоруГБОУ «Гимназия № 1583»Пермяковой Л. Н.от _________________________ (Ф.И.О. родителя)проживающего по адресу _________________________________________________тел. ________________________________
заявление.Прошу разрешить отсутствовать на учебных занятиях в школе с _________ по ______________________ моему сыну/моей дочери ______________________, ученику/ученицы __________ класса в связи _______________________________Ответственность за жизнь и здоровье моего ребёнка, а также освоение им учебной программы в указанный период беру на себя.
__________дата              __________ подпись                         /расшифровка Фамилия, инициалы/

Если планируется отсутствие ребенка на нескольких уроках в течение дня

ДиректоруГБОУ «Гимназия № 1583»Пермяковой Л. Н.от _________________________ (Ф.И.О. родителя)проживающего по адресу _________________________________________________тел. ________________________________
заявление.Прошу разрешить отсутствовать на учебных занятиях в школе с _________ по ______________________ моему сыну/моей дочери ______________________, ученику/ученицы __________ класса пропустить уроки с ______  по _______ в связи _______________________________ .Ответственность за жизнь и здоровье моего ребёнка, а также освоение им учебной программы в указанный период беру на себя.
__________дата              __________ подпись                         /расшифровка Фамилия, инициалы/

Если и пока студент не достиг возраста 18 лет, такое заявление пишут родители.

Директору колледжаинформатики и программированияпри ФГБОУ ВО “Финансовый университетпри Правительстве Российской Федерации”Н.И. Дёмкинойот _________________________ (Ф.И.О. родителя)(номер телефона) ________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕПрошу Вас освободить от учебных занятий в колледже моего (ю) сына/дочь  ______________________________________________________________________________________________________________,(ФИО, дата рождения)студента (ку) _______________курса группы __________________  с “______”________________20 ____г.  по “______”________________20 ____г. в связи с__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.Ответственность за сохранность жизни и здоровья ребёнка в указанный период, а также освоение учебной программы беру на себя.
 ______________________ подпись ______________________ /расшифровка Фамилия, инициалы/”______”________________20 ____г.датаСОГЛАСОВАНО:Зав. отделением             ______________________________ (____________________________________)Классный руководитель  ______________________________ (____________________________________)

Когда отсутствие не планировалось (например, по болезни не более чем в течение  календарных 3 дней)

ДиректоруГБОУ «Гимназия № 1583»Пермяковой Л. Н.от _________________________ (Ф.И.О. родителя)проживающего по адресу _________________________________________________тел. ________________________________
заявление.Мой сын/моя дочь  ______________________, ученик/ученица__________ класса отсутствовал/отсутствовала на учебных занятиях в школе с _________ по ______________________ в связи плохим самочувствием.Обязуюсь проконтролировать восполнения пропущенного материала.
__________дата              __________ подпись                         /расшифровка Фамилия, инициалы/

Заявление в школу на каникулы. Где будет находиться ребенок.

По многочисленным просьбам публикуем образец заявления на школьные каникулы (осенние, зимние, весенние, летние) с указанием, где ребенок будет находиться в период каникул.

Директору ГБОУ СОШ №________(ФИО руководителя)____________(ФИО заявителя)______________,проживающей(щего) по адресу______________________________ 
                                                                    заявление. Мой ребенок,_________________________, ученик(ца)  ______ класса во время ___________ каникул будет находиться______________________________________________________________________________________по адресу:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Я,_____________________________________________________________________________________________несу полную ответственность за жизнь и здоровье своего ребенка во время ____________ каникул.
__________дата              __________ подпись                         /расшифровка Фамилия, инициалы/

Источник: https://www.besaport.ru/raznoe/600-obraztsy-zayavlenij-v-shkolu

Заявление об отсутствии на рабочем месте: образец 2020 года

Заявление на отсутствие

У этого документа нет обязательной формы. Соответственно, оформлять акт разрешается в свободном стиле.

Для этого подойдет обычный альбомный лист бумаги. Хотя для большего упрощения данной процедуры многие организации создают специальные шаблоны.

Обычно фирменный бланк уже содержит все важные сведения. Ответственному лицу лишь остается внести информацию в соответствующие графы.

По сути, здесь имеется две заинтересованные стороны: сотрудник и работодатель. Каждая из них должна получить на руки одну копию.

Соответственно, документ оформляется в двух экземплярах, которые обладают одинаковой юридической силой. Также не имеет значения, на компьютере заполнен документ или от руки.

Главное, чтобы здесь были проставлены «живые» подписи всех ответственных лиц.

(: “Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает”)

Для чего нужен акт

цель оформления данного акта заключается в том, чтобы с его помощью документально зафиксировать факт отсутствия работника. Не стоит путать этот документ с актом о прогуле, в котором уже точно указано, что у работника нет уважительной причины.

Ведь в тот момент, когда сотрудник не появился на работе с утра, причина его отсутствия еще неизвестна.

Соответственно, это дело еще должно иметь продолжение. Ведь через определенное время выяснится, почему работник не пришел.

Так, если он не представит доказательства уважительной причины, ему будет оформлен прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями. Если работник не явился по причине серьезной болезни, не имел возможности сообщить об этом своему руководителю, это может считаться уважительной причиной.

Соответственно, акту не дают дальнейший ход.

Действия руководства в случае невыхода сотрудника на работу

На каждом предприятии ведется специальный журнал, в котором учитывается рабочее время каждого сотрудника. Если кто-то не явился на свое рабочее место, в журнале проставляется соответствующая отметка.

Тот факт, что сотрудник отсутствует по непонятным причинам, фиксируется при помощи специального кода. Если журнал ведется в электронном виде, этот код потом можно изменить.

При ручном заполнении на данном этапе рекомендуется код проставлять простым карандашом. В дальнейшем эту отметку можно будет изменить.

Кроме отметки в табеле учета, по распоряжению директора ответственные лица приступают к оформлению акта о невыходе. Сотрудник может не выходить на работу в течение нескольких дней.

Если работодатель не знает точную причину отсутствия, данный акт составляется каждый день.

В последний день рабочей недели можно составить общий акт, который будет содержать сведения всех ранее оформленных документов.

Крайне желательно, чтобы руководящий состав отправил сотруднику уведомление, в котором можно попросить дать объяснения своего отсутствия. Письменное уведомление станет дополнительным доказательством при судебных разбирательствах.

Нужно знать, законодательство не обязывает работодателя придерживаться определенного алгоритма действий. Соответственно, руководители вправе сами назначать правила поведения в таких ситуациях.

(: “Как оформить невыход сотрудника на работу?”)

Кто составляет акт о прогуле сотрудника

Обычно составление такого документа входит в обязанности некоторых сотрудников. Заниматься данным процессом могут такие специалисты:

  • юрист;
  • кадровик;
  • руководитель;
  • начальник отдела;
  • секретарь.

Хотя управленец имеет право назначить ответственным и другого работника. Кроме этого, акт должен оформляться в присутствии свидетелей. Другими словами, это делает целая комиссия, членами которой назначаются другие сотрудники. Здесь должно быть минимум два человека, которые подтвердят достоверность всей указанной информации.

Инструкция по заполнению акта о невыходе на работу

С заполнением такого документа не должно возникнуть никаких сложностей.

Для большего удобства данную процедуру можно рассмотреть поэтапно:

  1. В верхней части документ должен содержать название, которое отображает его суть.
  2. Ниже прописывается дата оформления и город, в котором акт составлялся. Крайне желательно указать и максимально точное время.
  3. Затем идет основанная часть, где указываются данные человека, который занимается оформлением документа. Перечисляются свидетели, их ФИО и должности.
  4. Прописываются сведения о работнике, в отношении которого составляется документ.
  5. Фиксируется сам факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом нужно уточнить, когда именно он не явился.
  6. Обычно этот документ составляется, когда еще нет никаких сведений о том, по каким причинам работник отсутствует. Поэтому следует указать, что сведений о причине неявки на момент оформления документа не имеется.
  7. На завершающем этапе документ должны подписать все ответственные лица. Обычно это руководитель отдела кадров, секретарь и другие сотрудники, которые принимали участие в данной процедуре.

Что касается автографов, их должны проставить все свидетели. Именно так они подтверждают, что указанные сведения являются верными, и сотрудник действительно отсутствовал на своем рабочем месте.

Как можно догадаться, документ не будет обладать юридической силой, если хотя бы один из указанных в нем свидетелей не поставит свою подпись. Когда вписываются сведения об этом работнике, нелишним будет указать, на каком основании он занимает свою должность.

Если это трудовой договор, указывается его номер и дата оформления. Также можно сообщить, что причины отсутствия неизвестны не только руководителю, но и коллегам.

Можно ли оспорить факт прогула

Нужно понимать, в большинстве случаев данный акт составляется для того, чтобы применить к работнику какое-либо наказание. Не исключено, что сам сотрудник не согласится с таким положением дел, поэтому может обратиться в суд.

Именно в судебном разбирательстве акт о невыходе на работу будет рассматриваться в качестве доказательства правомерных действий со стороны организации.

Но все-таки у работника есть право оспорить документ в судебном разбирательстве. Хотя нужно быть готовым к тому, чтобы представить доказательства веских причин своего отсутствия.

Кроме этого, акт может быть признан недействительным, если работника не ознакомили с ним должным образом. Крайне желательно, чтобы эти доводы подкреплялись различными сведениями, в том числе и документальными.

В том случае, если сотрудник докажет свою правоту, судебным решением с него будут сняты все обвинения. Если неявка стала причиной увольнения, суд обяжет работодателя вернуть сотрудника на работу.

Хотя бывают и другие ситуации. Например, работник прекрасно понимает, что вина полностью лежит на нем.

Соответственно, после оформления акта он не может доказать, что отсутствовал по уважительным причинам. После этого отсутствие работника считается прогулом со всеми вытекающими отсюда последствиями.

В таких ситуациях наказание выбирает сам работодатель. В большинстве случаев это дисциплинарное взыскание в виде выговора, устного или письменного предупреждения.

В особых случаях, например, если это не первый прогул, или за работником замечались другие серьезные нарушения трудового договора, сотрудник может быть уволен.

Бывает так, что причиной неявки стала уважительная причина, и этому имеются документальные подтверждения. В таких ситуациях работодатель снимает с подчиненного все обвинения, и он продолжает выполнять свои трудовые обязанности. В этом случае у сторон нет друг к другу никаких претензий, поэтому до судебного разбирательства дело не доходит.

Вообще, руководители организаций стараются всячески избегать таких серьезных конфликтов, которые решаются в суде. Ведь нередко при разбирательствах в организациях устраиваются дополнительные проверки.

Это явно не на руку работодателям. Соответственно, в большинстве случаев такие разбирательства начинаются именно по инициативе работника, по мнению которого наказание было назначено несправедливо.

Заявление на временное отсутствие на рабочем месте — это документ, который работник направляет работодателю при необходимости отлучиться по личным делам во время работы. Руководитель вправе согласовать его или отказать.

Причины отсутствия на работе

Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права.

Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств. Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае.

Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:

  • нужно отпроситься за медпомощью;
  • возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
  • сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
  • регистрация брака или рождения;
  • смерть близкого члена семьи;
  • работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.

Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Как правильно отпроситься с работы

Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.

Источник: https://cctu.ru/index.php/zayavlenie-ob-otsutstvii-na-rabochem-meste-obrazecz-2020-goda

Как написать заявление на отсутствие на работе

Заявление на отсутствие

Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.

Но у любого сотрудника, независимо от его отношения к работе, моральных и деловых качеств, иногда возникает необходимость покинуть рабочее место. Причины для этого разнообразны, и от них зависит, какое заявление писать на отсутствие на работе сотруднику.

Уважительными причинами для временного отсутствия на рабочем месте считают:

  • посещение врача, прохождение медицинского обследования;
  • участие в судебном разбирательстве, следственных действиях;
  • вызов в государственный орган;
  • аварийная ситуация в месте проживания работника, требующая его присутствия;
  • важные семейные обстоятельства.

Законодательно установлен ряд обстоятельств, при наличии которых работодатель не вправе отказать сотруднику в отдыхе. К примеру:

  • человек — донор крови или ее компонентов. Ст. 186 ТК РФ гарантирует таким сотрудникам дополнительный день отдыха после каждой сдачи;
  • ст. 153 ТК РФ позволяет получить внеочередной выходной за ранее отработанное время.

Как правильно отпроситься

Самовольно пренебречь своими трудовыми обязанностями, пусть даже при наличии уважительной причины, работник не вправе. Согласование отсутствия на рабочем месте оформляется официально, человек обязательно предупреждает работодателя о том, что в определенное время планирует отсутствовать.

В некоторых компаниях допускается устное согласование временного отсутствия на работе. Но такой вариант нельзя назвать оптимальным, потому что в случае спора вы не сможете предъявить письменное разрешение на отгул.

Лучший способ согласования отгула — написать заявление об отсутствии на рабочем месте, в котором сообщить, на сколько и в связи с чем вы отпрашиваетесь. Обращение согласует непосредственный начальник или иной представитель работодателя, ставя соответствующую резолюцию на заявлении.

Как составить заявление

Изложить просьбу разрешено в свободной форме, если внутренним документом конкретного работодателя не утверждены специфические требования, поскольку на уровне закона заявление на отсутствие на несколько часов или несколько дней не имеет установленного бланка.

В документе укажите:

  • Ф.И.О. и должность адресата — руководителя организации, следует направить копию непосредственному начальнику сотрудника;
  • Ф.И.О., должность и табельный номер заявителя;
  • наименование документа — «заявление»;
  • просьбу предоставить выходной день и дату предполагаемого отгула;
  • причину или основания для предоставления внеочередного отдыха;
  • дату составления документа и подпись заявителя.

Текст документа иногда начинают с фразы «прошу согласовать отсутствие на рабочем месте», но не станет нарушением и иная формулировка.

Обращение передайте либо в отдел кадров, либо сотруднику, уполномоченному на прием подобных документов в вашей организации.

Просим отгул за собственный счет

Попросить разрешение на отсутствие на рабочем месте за собственный счет работник вправе в любой рабочий день, обосновав причину. Предлагаем следующие формулировки в заявлении:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отпуск за свой счет 15.11.2020 по личным причинам.

Учтите: работодатель вправе не согласовать временное отсутствие на рабочем месте, поэтому прежде чем не выходить на работу, получите письменную разрешительную резолюцию.

Выходной за ранее отработанный день

Если работник ранее выходил на работу в официальный выходной, за отработанное время ему положена либо денежная компенсация, либо выходной в другой, официально рабочий, день. Прося о таком выходном, обосновывать необходимость предоставления отдыха необязательно. Но указать дату выходного дня, который работник провел на работе, необходимо без оговорок.

Написать в заявлении рекомендуем следующим образом:

В связи с выходом на работу в мой выходной день — 13 октября 2020 года, на основании ч. 4 ст. 153 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул 13 ноября 2020 года.

Отпроситься на один или несколько часов

Не всегда для решения личного вопроса необходим целый день. Сотрудник вправе подать заявление об отсутствии на работе несколько часов, если за это время успеет решить проблемы. Чтобы начальник отпустил ненадолго, достаточно устной договоренности. Это распространенная практика.

Помните: в соответствии со ст. 81 ТК РФ, прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте в течение четырех часов. Без письменного согласования вы не сможете подтвердить добросовестность, а в случае спора вас проще уволить за прогул.

В качестве примера, как отпроситься ненадолго, — заявление на 1 час отсутствия, чтобы пойти в поликлинику с ребенком.

Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 15 ноября 2020 года в течение 1 часа (с 10.00 до 11.00), в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

По семейным обстоятельствам

Формулировка «семейные обстоятельства» обтекаемая и включает массу разнообразных событий. Некоторые из них, например, свадьба, рождение ребенка или смерть родственника, в соответствии со ст. 128 ТК РФ, безоговорочно дают работнику неоплачиваемые дни отдыха. В связи с другими событиями выходной предоставляется по согласованию с работодателем.

В заявлении об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам используют следующую формулировку:

На основании ст. 128 ТК РФ, прошу предоставить мне отгул за собственный счет 11 ноября 2020 года для участия в похоронах отца.

Выходной за сдачу крови

Донорство — почетная, общественно поощряемая деятельность, которая дает разнообразные компенсации, гарантии и бонусы. Один из них — дополнительный оплачиваемый выходной. В заявлении об отсутствии на работе в таком случае укажите на факт донорства, а затем приложите справку по форме №402/у.

Писать работодателю надо так:

Руководствуясь ст. 186 ТК РФ, прошу освободить меня от выполнения служебных обязанностей 11 ноября 2020 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день отдыха 12 ноября 2020 года.

Напомним, что дополнительный выходной разрешается присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или взять в другое удобное время, но обязательно по согласованию с начальством.

Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/kak-napisat-zayavlenie-na-otsutstvie-na-rabote

Скачать бланк и образец заявления в школу об отсутствии ребенка

Заявление на отсутствие

Многие родители ошибочно полагают, нет ничего страшного, если ребенок длительное время будет отсутствовать на занятиях.

Некоторые даже не удосуживаются предупредить представителей учебного заведения о незапланированном отпуске. Однако нужно помнить, школа отвечает не только за безопасность детей, но и за их обучение.

И если родители полностью отвечают за детей, они обязаны с ними изучать новые темы, чтобы не отставать от школьной программы.

Файлы для скачивания:

В каких случаях пишется заявление

В последнее время учебные заведения требуют родителей предоставить заявление даже в том случае, если ребенок не придет лишь один день.

Его могут запросить и в тех ситуациях, когда школьнику нужно будет отсутствовать лишь на нескольких уроках. Если планируется длительное отсутствие ребенка, без соответствующего заявления просто не обойтись.

При его отсутствии это будет считаться прогулами, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

https://www.youtube.com/watch?v=I5ZoBdcB-R4

Нередко учителя интересуются, почему ребенок не будет посещать школу. Поэтому в заявлении понадобится указать причину. Если это возможно, также рекомендуется отметить, в течение какого периода планируется незапланированный отпуск. Наличие заявления подтверждает, что за жизнь и здоровье школьника, который пропускает занятия, отвечают именно родители.

При некоторых обстоятельствах ученик освобождается лишь от определенных уроков. Например, при наличии травмы разрешается не заниматься на физкультуре. Хотя ребенок освобожден от физических нагрузок, он обязан присутствовать на остальных занятиях.

Возможные причины отсутствия ребенка:

  1. Отпуск. Нередко на своей работе родителям назначают отпуск не летом, а в период учебного года. Если при этом есть желание свозить свое чадо в отпуск, понадобится в учебное заведение принести соответствующее заявление. Возможно, кому-то покажется неправильным, что родители отвлекают ребенка от процесса обучения. Однако часто это единственная возможность отправиться на семейный отдых. Например, не каждый работающий человек имеет право выбирать время отпуска на своей работе. Да и в период школьных каникул билеты на различные путешествия дорожают в разы. Практика показывает, не все учителя одобряют такие прогулы. Поэтому в заявлении можно указать “По семейным обстоятельствам”.
  2. Заболевание. Именно это и является одна из частых причин, по которым дети пропускают учебу. Здесь можно обойтись и без заявления. Достаточно лишь после выздоровления представить медицинскую справку. Хотя о том, что ребенок заболел, все-таки нужно предупредить учителей, хотя бы в устной форме.
  3. Лечение. Если ребенку назначили курс лечения или реабилитации, так и нужно указать в заявлении. Это достаточно уважительная причина, к которой учителя относятся с пониманием.
  4. Семейные обстоятельства. Эта причина универсальна. Ее можно использовать практически во всех ситуациях.

Как написать заявление

  1. Некоторые родители составляют заявление на имя классного руководителя. Но рекомендуется адресовать данный документ завучу или директору. Ведь отпрашивать ребенка вы будете именно у руководителя данной организации.

  2. Многие родители просто уведомляют, и даже требуют в своем заявлении, чтобы ребенка отпустили. Не стоит этого делать, ведь ребенка отпустят и в том случае, если вы вежливо попросите.

    Нет смысла портить отношение с руководителем заведения, ведь от этого нередко страдают именно дети.

  3. В документе обязательно следует отметить, что вы полностью отвечаете за безопасность школьника в период отпуска. Без данной фразы заявление могут не принять.

  4. Не рекомендуется вести речь о том, что ребенок будет в отпуске. Рекомендуется писать «Непосещение школы».

Структура и содержание заявление в школу

Для написания заявления используется лист формата А4. Документ принято заполнять синими чернилами. В верхней части нужно сделать «шапку», в которой указывается, кому и от кого пишется заявление.

Укажите здесь свои контактные данные. Ниже, в центре страницы нужно написать слово «Заявление». Хотя наличие точки в конце слова не играет важной роли в этом документе, ставить ее все-таки не рекомендуется.

Ниже отображается вся суть документа. Это и будет основным «телом» заявления. Укажите данные ребенка, класс, дату и период непосещения. Отметьте причину, и уточните, что на этот период полностью отвечаете за свое чадо.

В документе обязательно нужно поставить дату и подпись. В некоторых ситуациях может понадобиться соглашение учителя, уроки которого ребенок пропустит. При этом преподаватель также должен поставить свою подпись в заявлении.

Постарайтесь кратко, но достаточно понятно изложить суть своей просьбы. Постарайтесь оформить документ в деловом стиле. Указывайте достоверную причину необходимости прерывания учебного процесса. Ложные данные могут испортить доверительные отношения между руководителем обучающей организации и родителями ученика.

Избегайте применения «уведомляю» и подобных фраз, ведь вы же не просто сообщаете об отсутствии, а именно просите разрешить вам забрать ребенка на определенный период. Предложение о том, что вы отвечаете за свое чадо, говорит не только о сохранности его здоровья. Родители должны позаботиться о том, чтобы ребенок изучал школьную программу, даже в период непосещения.

По крайней мере, учителя вправе спрашивать ребенка по темам, на которых он отсутствовал.

Составляя заявление, нужно помнить, от используемых фраз и выражений, от стиля написания и уважительного обращения зависит то, как учителя будут относиться к ребенку. Родителям необходимо придерживаться общепринятых правил составления деловых документов, чтобы не испортить отношения с педагогическим коллективом.

Заявление в школу об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам

Выражение «По семейным обстоятельствам» можно назвать универсальным. Как правило, эту причину выбирают родители, когда не знают, что именно написать, или же просто не желают указывать настоящую причину. Как правило, это выражение используется, если родители решили не водить ребенка в школу без уважительной причины.

Если вы указываете данную причину, нет необходимости подробно ее описывать. Хотя, если отсутствие школьника будет действительно по уважительной причине, и вы желаете о ней рассказать, можно указать ее в заявлении. Если существует несколько причин, по которым ребенок не будет посещать школу, перечислять их все просто нет необходимости.

Достаточно лишь написать «По семейным обстоятельствам».

Заявление в школу об отсутствии ребенка на один день

Нужно помнить, учебное заведение отвечает за освоение школьной программы. При этом не имеет значения, сколько пропусков у ребенка было. Он должен знать пройденные темы, изучая их с родителями или репетитором в домашних условиях.

Если все условия заполнения документа будут соблюдены, существует большая вероятность того, что руководство учебного заведения его примет и рассмотрит. Нелишним будет проверить заявление не только на правильность составления, но и на отсутствие ошибок.

Заявление в школу об отсутствии ребенка по болезни

Если ребенок болен, и не может посещать уроки по медицинским показаниям, составление этого документа является формальностью. В этом случае можно обойтись без заявления.

Ведь документом, подтверждающим факт заболевания, станет справка, выданная медицинским учреждением. Как правило, родители обходятся лишь устным предупреждением.

Таким образом, дирекция школьного заведения будет знать, что ребенок отсутствует по уважительной причине, не считая это прогулом.

Конечно, родители отсутствующего ребенка обязаны позаботиться о том, чтобы он не отставал от школьной программы. Но практика показывает, если ребенок не посещает школу именно из-за болезни, учителя снисходительно к нему относятся, не требуя знаний пройденного материала.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.