Между физическим лицом

Содержание

Договор займа между физическими лицами – Договор займа денег

Между физическим лицом

г. ____________________                                                       «___» ______________ _______ г.

Гражданин ________________________________________, паспорт (серия, номер, выдан) _______ ______________ ________________________________________ ______________, проживающий по адресу ________________________________________, именуемый в дальнейшем «Займодавец», с одной стороны, и гражданин ________________________________________, паспорт (серия, номер, выдан) _______ ______________ ________________________________________ ______________, проживающий по адресу ________________________________________, именуемый в дальнейшем «Заёмщик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Займодавец передаёт в собственность Заёмщику денежные средства в размере ________________________________________ рублей (далее — Сумма займа), а Заёмщик обязуется вернуть Займодавцу Сумму займа и уплатить проценты на неё в сроки и в порядке, предусмотренные Договором.

1.2. Сумма займа передаётся наличными денежными средствами.

1.3. Сумма займа предоставляется на срок до «___»______________ _______ года.

1.4. Сумма займа считается возвращённой в момент внесения соответствующих денежных средств Заимодавцу.

1.5. Займодавец даёт согласие на досрочный возврат Суммы займа и процентов без дополнительного получения Заёмщиком письменного одобрения по этому поводу.

2. Порядок расчёта и уплаты процентов

2.1. За пользование Суммой займа Заёмщик выплачивает Займодавцу проценты из расчёта _______ процентов годовых.

2.2. Проценты начисляются со дня, следующего за днём предоставления Суммы займа (п. 1.2 Договора), до дня возврата Суммы займа (п. 1.4 Договора) включительно.

2.3. Проценты за пользование Суммой займа уплачиваются одновременно с возвратом Суммы займа.

3. Ответственность сторон

3.1. За несвоевременный возврат Суммы займа (п. 1.3 Договора займа) Займодавец вправе требовать с Заёмщика уплаты процентов в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 811, п. 1 ст. 395 ГК РФ (независимо от уплаты процентов, предусмотренных п. 2.1 Договора).

3.2. За нарушение сроков уплаты процентов (п. 2.3 Договора) Займодавец вправе требовать с Заёмщика уплаты неустойки (пени) в размере _______ процентов от не уплаченной вовремя суммы за каждый день просрочки.

3.3. Взыскание неустоек и процентов не освобождает Сторону, нарушившую Договор займа, от исполнения обязательств в натуре.

3.4. Во всех других случаях неисполнения обязательств по Договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

4. Форс-мажор

4.1.

Стороны освобождаются от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по Договору, если надлежащее исполнение оказалось невозможным вследствие непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, под которыми понимаются: запретные действия властей, гражданские волнения, эпидемии, блокада, эмбарго, землетрясения, наводнения, пожары или другие стихийные бедствия.

4.2. В случае наступления этих обстоятельств Сторона обязана в течение _______ дней уведомить об этом другую Сторону.

4.3. Документ, выданный Торгово-промышленной палатой, является достаточным подтверждением наличия и продолжительности действия непреодолимой силы.

4.4. Если обстоятельства непреодолимой силы продолжают действовать более _______ месяцев, то каждая сторона вправе расторгнуть настоящий Договор займа в одностороннем порядке.

5. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

5.1. Все споры, связанные с заключением, толкованием, исполнением и расторжением Договора, будут разрешаться Сторонами путём переговоров.

5.2. В случае недостижения соглашения в ходе переговоров, указанных в п. 5.1 Договора, заинтересованная Сторона направляет претензию в письменной форме, подписанную уполномоченным лицом. Претензия должна быть направлена с использованием средств связи, обеспечивающих фиксирование ее отправления (заказной почтой, телеграфом и т.д.) и получения, либо вручена другой Стороне под расписку.

5.3.

К претензии должны быть приложены документы, обосновывающие предъявленные заинтересованной Стороной требования (в случае их отсутствия у другой Стороны), и документы, подтверждающие полномочия лица, подписавшего претензию.

Указанные документы представляются в форме надлежащим образом заверенных копий. Претензия, направленная без документов, подтверждающих полномочия лица, ее подписавшего, считается непредъявленной и рассмотрению не подлежит.

5.4. Сторона, которой направлена претензия, обязана рассмотреть полученную претензию и о результатах уведомить в письменной форме заинтересованную Сторону в течение _______ рабочих дней со дня получения претензии.

5.5. В случае неурегулирования разногласий в претензионном порядке, а также в случае неполучения ответа на претензию в течение срока, указанного в п. 5.4 Договора, спор передаётся в арбитражный суд по месту нахождения ответчика в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Изменение и досрочное расторжение договора

6.1. Все изменения и дополнения к Договору действительны, если совершены в письменной форме и подписаны обеими Сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью Договора займа.

6.2. Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон либо по требованию одной из Сторон в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Займодавец

  • Адрес регистрации: ______________________________
  • Почтовый адрес: ______________________________
  • Телефон/факс: ______________________________
  • Паспорт серия, номер: ______________________________
  • Кем выдан: ______________________________
  • Когда выдан: ______________________________
  • Подпись: ______________________________

Заёмщик

  • Адрес регистрации: ______________________________
  • Почтовый адрес: ______________________________
  • Телефон/факс: ______________________________
  • Паспорт серия, номер: ______________________________
  • Кем выдан: ______________________________
  • Когда выдан: ______________________________
  • Подпись: ______________________________

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BC%D0%B0_%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83_%D1%84%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%BC%D0%B8_%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B0%D0%BC%D0%B8/

Договор между физическими лицами

Между физическим лицом

Договоры могут заключать не только субъекты предпринимательства, но и физические лица.

Физическое лицо является полноправным субъектом гражданских правоотношений, которое может иметь как права, так и обязанности.

 Конечно, законодательство устанавливает определенные виды договоров, стороной которых не может быть физическое лицо. Например, физическое лицо не может быть стороной договора поставки.

Физические лица также не могут быть сторонами договора контрактации, по условиям которого одна из сторон должна купить у другой собранный в будущем урожай или выращенный в будущем скот.

Для заключения подобных договоров необходимо быть субъектом предпринимательства.

Что же касается большинства случаев, то договор между физическими лицами заключается в таком же порядке и в той форме, что и договор между субъектами предпринимательской деятельности.

Несмотря на этот факт, на практике, письменный договор, как правило, заключается между партнерами, т.е. между лицами, один из которых занимается бизнесом.

Этот факт в первую очередь объясняется особым требованием к ведению бизнеса: ведь в предпринимательстве оформление документации, в том числе и подписание договоров, имеет особое значение.

Но законодательство также предусматривает определенный перечень сделок, которые обязательно должны оформляться в письменной форме, даже если сторонами договора являются обычные физические лица.

В этот перечень входят такие сделки, сумма которых превышает 10 МРОТ, а также те, которые согласно действующему законодательству, должны обязательно заключаться письменно.

Нормы ГК РФ, регулирующие конкретные виды договоров, предусматривают пункт относительно формы того или иного договора.

Например, такие договоры, как завещание или залог не только должны быть заключены в письменной форме, но и должны быть заверены у нотариуса. Это – обязательное законодательное требование.

Договоры, которые заключаются между физическими лицами, можно разделить на две основные группы:

  • договоры, которые изменяют право собственности (например, купля-продажа, дарение, мена);
  • договоры, которые касаются оказания определенных услуг.

Заключить договор купли-продажи физические лица вправе по отношению к любому имуществу, оборот которого не запрещен законодательством.

Но если физические лица заключают между собой договор, в его тексте не стоит указывать на такие характеристики сделки, которая характерны для субъектов предпринимательской деятельности.

Так, в договоре аренды не надо указывать на то, что помещение, которое сдается в аренду, будет использоваться в коммерческих целях.

Оказание услуг по договору, заключенному между физическими лицами

На практике физические лица не заключают письменный договор об оказании услуг, особенно в тех случаях, когда требуется ремонт или помощь по хозяйству.

Физические лица договариваются в устной форме, соответственно оплата за оказание услуг осуществляется из рук в руки, а договорные отношения нигде не фиксируются.

На самом деле подобная практике может привести к тому, что стороны правоотношений в дальнейшем будут лишены возможности предъявлении каких-либо претензий. Все основано на честности исполнителя и заказчика.

Если у сторон нет каких-либо документов, которые подтверждают наличие договорных отношений, то при возникновении спора в суде они могут прибегнуть только к показаниям свидетелей. Именно поэтому физическим лицам при оказании услуг необходимо оформить хотя бы односторонний документ, который в дальнейшем докажет наличие договорных отношений.

Подобный документ имеет ту же правовую силу, что и гражданско-правовой договор.

Однако при заключении подобного договора с физическим лицом надо учитывать тот факт, что обычное физическое лицо не является субъектом предпринимательства и, соответственно, не несет какой-либо ответственности по закону о защите прав потребителей. В таких ситуациях можно ссылаться только на нормы Гражданского кодекса.

Трудовой договор, заключенный между физическими лицами

Договор, согласно которому одно физическое лицо оказывает услуги или выполняет работы для другого, является гражданско-правовым. Но физические лица также могут заключить также трудовой договор. Необходимо отметить, что трудовой договор между физическими лицами заключается довольно редко, тем не менее, данные правоотношения регулируются главой 48 ТК РФ.

Трудовой договор между физическими лицами необходимо заключить в письменной форме. При этом есть определенные условия, которые должен содержать договор, в частности:

  • данные сторон,
  • место, а также условия осуществления работы,
  • срок действия, а также дата начала работы,
  • описание трудовых обязанностей работника,
  • размер и условия осуществления выплат по договору.

При этом если договор был заключен между физическими лицами, то обязательным законодательным требованием является его регистрация в администрации местного самоуправления. При прекращении трудовых отношений местную администрацию тоже нужно оповестить.

https://www.youtube.com/watch?v=rmgbVe47KT0

Обязанность заводить трудовую книжку в этом случае не действует, а если работник имеют трудовую книжку, то запись в ней не осуществляется. Что же касается времени работы у физического лица, то оно фиксируется только в трудовом договоре, который был зарегистрирован в органах местного управления. Но даже если работодатель не зарегистрировал подобный договор, он не считается недействительным.

Договор между физическими лицами, если один из них – иностранный работник

На практике часто по трудовому договору у физических лиц работают иностранные граждане, которые получили специальный патент. До 2015 года иностранные граждане могли работать у физических лиц по трудовому договору только в качестве домашнего персонал. Сейчас же наличие патента дает им возможность работать у любого работодателя.

При этом заключать трудовой договор с иностранцем можно лишь тогда, когда он получил патент или разрешение на работу.

В противном случае, физическое лицо, которое выступает в качестве работодателя, может быть оштрафовано за нарушение закона в соответствии с статьей 18.15 КоАП РФ. Размер штрафа составляет 5000 рублей.

Кроме того, если в качестве работника выступает иностранный гражданин, о начале и об окончании его деятельности нужно оповестить соответствующее подразделение ФМС.

Уплата налогов при заключении договора между физическими лицами

Если заказчик или работодатель является субъектом предпринимательства, то он признается налоговым агентом.

Это означает, что при осуществлении выплаты по договору он должен удержать сумму налога в размере 13% от полученного работником дохода, а также перечислить данную сумму в бюджет.

 Что же касается физического лица – заказчика или работодателя, то они не являются налоговыми агентами. Соответственно, работник самостоятельно несет ответственность за оплату своих налогов и должен заполнить декларацию 3-НДЛФ, заплатив подоходный налог.

При этом надо помнить о том, что гражданин может быть привлечен к ответственности за осуществление незаконной предпринимательской деятельности, даже если он исправно платит налоги. Подобная ситуация может возникнуть если он предоставляет услуги на основании договора периодически, т.е. у него имеются несколько заключенных договоров в течение определенного срока времени.

Что же касается страховых взносов, то в этом случае дело обстоит иначе. В соответствии с законом о страховых взносов физическое лицо тоже является страхователем.

Это означает, что при заключении трудового договора или договора об оказании услуг, заказчик или работодатель должен в общем порядке зарегистрироваться в фондах ПФР и ФСС.

Соответственно он несет ответственность за выплату страховых взносов за работника или исполнителя.

Конечно, на практике дело обстоит иначе, и физические лица, как правило, не регистрируются в фондах. Но необходимо помнить о том, что подобная обязанность предусмотрена законодательством.

Из вышеуказанного следует сделать вывод о том, что для физического лица – заказчика более выгодно заключить договор с индивидуальным предпринимателем, нежели с физическим лицом, которое не зарегистрировано в качестве ИП.

Индивидуальный предприниматель сам платит свои страховые взносы, более заинтересован в заключении письменного соглашения. Кроме того, индивидуальный предприниматель несет больше ответственности за качество выполненной работы, нежели физическое лицо.

Все это говорит в пользу индивидуального предпринимателя, заключение договора с которым является менее рискованным.

Источник: https://dogovory-online.ru/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami/

Могут ли физические лица заключить между собой трудовой договор?

Между физическим лицом

Трудовой договор между физическими лицами часто заключается на практике, однако является ли это правомерным? Физическими лицами признаются как не зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей граждане, так и ИП, частные нотариусы, адвокаты и т. д. Могут ли такие категории лиц заключать трудовые контракты? Прочитав статью, вы найдете ответы на поставленные выше вопросы, а также узнаете, какие требования в отношении рассматриваемого вида соглашений содержатся в ТК РФ и судебной практике.

Изображение для статьи приобретено в фотобанке Shuttersto

Трудовой договор с физическим лицом: общие положения

Правовую основу регулирования трудовых отношений, в которых в качестве и работодателей, и работников выступают физические лица, составляет гл. 48 ТК РФ.

Правоприменительная практика основывается на постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства…» от 29.05.2018 № 15.

Трудовой договор физлица с физлицом имеет специальный правовой режим, но его условия все равно не должны ухудшать положения работника по сравнению с нормами ТК РФ.

Заключение трудового соглашения не единственное основание для возникновения трудовых отношений с физическим лицом. В силу п. 17 постановления Пленума ВС РФ № 15 основаниями для признания сложившихся между физлицами правоотношений трудовыми являются:

  • заключение трудового договора;
  • достижение согласия о личном выполнении определенных профессиональных функций;
  • фактический допуск к выполнению обязанностей;
  • обеспечение гражданину условий труда;
  • оплата труда на постоянной основе;
  • наличие признаков и совершение действий, явно свидетельствующих о наличии между сторонами профессиональных отношений (ст. 15 и 16 ТК РФ).

В случае судебного спора указанные факторы оцениваются судом по отдельности. Соответственно, даже если не все из них найдут свое подтверждение (например, между сторонами не заключался трудовой договор), отношения с физическим лицом могут быть признаны трудовыми.

Работодатель-физлицо должен быть полностью дееспособным, иметь достаточно средств для организации рабочего места, условий труда, своевременной выплаты заработной платы и т. д.

При этом стоит знать, что положения гл. 48 ТК РФ с учетом ст. 20 ТК РФ распространяются на определенные категории физических лиц, выступающих в качестве работодателей:

  • Зарегистрированных как ИП. При этом утрата статуса предпринимателя не освобождает от принятых в качестве работодателя обязательств. Это подтверждается, например, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 20.11.2015 по делу № 33-17023/2015.
  • Частных нотариусов.
  • Адвокатов (в том числе учредивших соответствующие кабинеты).
  • Лиц, привлекающих работников в целях оказания помощи по ведению домашнего хозяйства или личного обслуживания.
  • Иных лиц, которые занимаются предпринимательской деятельностью, но не зарегистрированы в качестве ИП.

Трудовой договор между физическими лицами: образец, форма и содержание

Для трудовых договоров между физлицами ст. 303 ТК РФ предусмотрена простая письменная форма. Соглашение составляется в 2 экземплярах (по одному для каждой из сторон). На работодателя ч. 4 ст.

 303 ТК РФ возложена обязанность регистрации договора в муниципалитете по месту жительства. Это является важной особенностью рассматриваемого вида трудовых соглашений.

Однако регистрация носит уведомительный характер, ее отсутствие не является основанием для признания договора недействительным.

Более того, несоблюдение простой письменной формы договора также не является основанием для признания его незаключенным, если работник фактически исполнял профессиональные обязанности. Отказ в составлении письменного соглашения со стороны работодателя следует расценивать как злоупотребление правом, нарушение требований трудового законодательства.
Требования договора между физическими лицами закреплены в ст. 57 ТК РФ и обязательны для всех категорий работодателей и работников. Большинство из них являются общими, характерными для любых трудовых соглашений. Подробнее о них можно почитать в нашейстатье по данной теме. При этом законодатель определяет специальные правила расторжения договора (о них мы расскажем ниже).

Невыполнение требований ст. 57 ТК РФ при заключении договора является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение требований трудового законодательства. Ознакомиться со всеми условиями соглашения вы сможете, скачав образец трудового договора, составленный нашими

сможете, скачав образец трудового договора, составленный нашими специалистами.

Скачать образец

Особые основания для расторжения трудового договора между физлицами

Контракт в сфере труда, заключаемый между физическими лицами, может содержать дополнительные условия расторжения, не закрепленные в ТК, если они не носят дискриминационного характера (ст. 307 ТК РФ, п. 29 постановления Пленума ВС РФ № 15).

Перечень оснований на законодательном уровне не закреплен, поэтому определяется исключительно соглашением сторон.

Такое право существенно расширяет возможности работодателя по увольнению сотрудника, поскольку он не ограничен рамками оснований, предусмотренных ТК РФ.

Еще одной особенностью рассматриваемого вида договора является то, что на работодателя, являющегося физическим лицом, при прекращении договора возлагается обязанность по уведомлению об этом муниципалитета.

***

В заключение отметим, что трудовой договор между физическими лицами заключается в простой письменной форме, в соответствии с общими требованиями действующего законодательства. Однако при этом имеются и некоторые особенности, предусмотренные гл. 48 ТК РФ

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/mogut-li-fizicheskie-lica-zakliuchit-mejdu-soboi-trudovoi-dogovor-5bab9d8325dbcd00aaf80a5c

Образец договора займа между физическими лицами 2020 года

Между физическим лицом

Договор займа (ДЗ) между физлицами относится к соглашению, заключенному между двумя физлицами, в котором один участник соглашения передает, а другой принимает финансовые средства или прочие активы во временное использование за определенное вознаграждение на срок, установленный сторонами.

Форма договора займа

ДЗ между физлицами оформляется в письменной форме, если величина займа более 10-тикратного МРОТ, действующей на момент выделения ссуды. При меньших суммах займа, такой договор можно заключить в устной форме.

Письменно оформленный ДЗ рекомендуется заверить нотариусом, хотя обязательного требования в выполнении данной процедуры законом не предусмотрено. По желанию сторон подписание ДЗ может осуществляться в присутствии свидетелей, с проставлением ими своих подписей.

Общие положения договора займа

На сегодняшний день ДЗ между физлицами получил довольно широкую популярность. Особенностью такого договора является то, что взаимоотношения между сторонами можно оформлять, как в письменном, так и в устном виде (устная форма ДЗ может использоваться при условии, когда размер займа является меньше 10-ти МРОТ). В этом варианте, подобные сделки могут быть оформлены путем выдачи расписки.

ДЗ оформляется между физлицами, где один участник соглашения является займодавцем, а другой – заемщиком. При этом, такой договор может быть двух типов:

  1. Возмездным.
  2. Безвозмездным.

В первом варианте предусматривается получение займодавцем вознаграждения, которое может выражаться в форме процентов на сумму займа.

Второй вариант (безвозмездный ДЗ) предполагает выдачу займа на определенный срок на безвозмездной основе, то есть заемщик возвращает кредитору по истечению срока займа такую же сумму, какую получил от него при оформлении ДЗ, без начисления процентов.

При оформлении ДЗ между физлицами, в качестве приложений к договору могут выступать следующие документы:

  • График выдачи займа и его возвращения.
  • График выплаты процентов.
  • Дополнительные соглашения.
  • Протокол разногласий и его согласование.
  • Расписка о вручении займа и его возврате.

(: “Договор займа или расписка: как давать и брать деньги в долг?”)

Как правильно составить договор займа между физическими лицами в 2020 году?

Займ между физлицами является альтернативой кредиту, получаемому в банке. Между физлицами такое соглашение можно оформить намного проще и быстрее. Тем не менее, чтобы получить займ у физлица, нужно правильно составить документ.

Оформляя письменный ДЗ, нужно принимать во внимание требования, предъявляемые законодательными нормами РФ к таким соглашениям. При этом, участники соглашения имеют право при оформлении ДЗ пригласить свидетелей, с подтверждением факта его заключения их подписями, или заверить ДЗ нотариально.

Составлять ДЗ можно самостоятельно, используя бланк, который можно скачать в данной статье ниже, или воспользоваться услугами нотариуса, или юриста. При обращении к профессиональным специалистам вероятность ошибок при оформлении ДЗ сводится к минимуму.

Особенности оформления ДЗ между физлицами:

1) ДЗ обладает важным значением, так как оформленный документ получает такой же юридический статус, как и договор, оформленный юр. лицами.

2) ДЗ между физлицами не требует госрегистрации и составляется, обычно, в 2-х экземплярах с обоюдной подписью участников сделки.

3) Законодательными нормами РФ предусмотрена возможность выдачи не только финансов, но и ценностей, поэтому при оформлении ДЗ требуется руководствоваться ст. 808 и 809 ГК РФ, в которых отмечено:

  • Ст. 808 ГК РФ предусматривает обязательное письменное оформление ДЗ между физлицами, если величина займа превышает 10 000 рублей.
  • В ст. 809 ГК РФ предусмотрено, что ДЗ является процентным, если другое не отмечено в соглашении. Здесь же отмечено, что физлица вправе получать прибыль от выдачи ценностей в долг.

После завершения действия ДЗ выданная заемщику ссуда или ценности возвращаются полностью займодавцу с начисленными процентами за их использование.

В тексте оформляемого соглашения непременно должно быть отображено:

  1. Название документа.
  2. Место и дата его оформления.
  3. Реквизиты сторон, с указанием паспортных данных и адресов проживания.

4) Дальнейший текст документа должен соответствовать общепринятой структуре подобных соглашений, состоящий из следующих разделов:

  • Предмет договора.
  • Порядок расчетов.
  • Ответственность сторон.
  • Форс-мажорные обстоятельства.
  • Порядок разрешения спорных моментов.
  • Правила расторжения ДЗ.
  • Заключительные положения.
  • Реквизиты сторон с отображением их подписей.

Стороны могут включать по своему усмотрению другие пункты, которые не противоречат законодательным нормам РФ.

К ДЗ могут прикладываться документы:

  • График выплаты процентов.
  • Протокол разногласий (если таковой составлен).
  • Расписка о передачи и получении займа.
  • Копии паспортов.

Рассмотрим более подробно порядок заполнения разделов ДЗ между физлицами.

(: “Как признать недействительным договор займа”)

Предмет договора

В данном разделе отображается величина ссуды (цифрами и прописью). При передаче заемщику вещей или ценностей перечисляется их список. Здесь же может обозначаться форма выдачи ссуды (наличными средствами или путем безналичного перечисления на банковский счет заемщика).

Также может указываться промежуток времени, на протяжении которого такое соглашение действует с указанием даты полного погашения долга, а также возможность досрочного погашения займа.

Если дата возврата займа не указана, заёмщику понадобиться возвратить долг на протяжении 30-ти календарных дней.

Проценты по договору займа

В разделе требуется обозначить алгоритм начисления процентов, а также их выплат займодателю.

Участники соглашения вправе сами определиться со ставкой начисления процентов. При отсутствии такого расчета, проценты будут рассчитываться по учётной ставке рефинансирования ЦБР, действующей на дату оформления ДЗ по месту проживания займодавца (ст. 809 ГК РФ).

Примечание. Если займ беспроцентный, это непременно требуется обозначить в условиях договора.

Ответственность сторон

Раздел заполняется в соответствии со ст. 811 ГК РФ, которая определяет ответственность сторон за неисполнение условий ДЗ. В большей степени это относится к заёмщику, при несоблюдении сроков возвращения долга, в т. ч. процентов по займу. Величина пени определяется сторонами. Начисление пени осуществляется за каждый день просрочки до полного погашения займа.

Примечание. Размер пени не может быть больше заемной суммы.

Форс-мажор

Этот раздел предназначен для определения ответственности сторон в случае, если исполнение условий ДЗ является невозможным из-за непреодолимой силы, не зависящей от воли участников сделки (это стихийные бедствия, техногенные катастрофы).

Примечание. При заполнении раздела, непременно требуется обозначить сроки уведомления наступления форс-мажора. Если данный раздел будет упущен, стороны подвергаются риску. Например, займодавец рискует не получить назад свои деньги, а заёмщику может быть начислена пеня за просрочку обязательных платежей.

Договор процентного займа между физическими лицами

При оформлении возмездного ДЗ между физлицами в соглашении предусматривается начисление процентов за пользование займом. При этом, требуется учитывать следующие особенности такого ДЗ:

  1. В соглашении нельзя допускать ошибки, зачеркивания и исправления, особенно при заполнении паспортных реквизитов. При наличии помарок в существенных разделах ДЗ, сделка в суде может быть признана недействительной.
  2. Займодавец имеет право потребовать обеспечение займа. Особенно это касается при выдаче больших сумм займа. Для этого оформляется еще одно соглашение, и для исключения вероятности обмана, оба договора рекомендуется нотариально заверить.
  3. Соглашение может быть бессрочным. В этом варианте в ДЗ не обозначается период действия соглашения и срок возврата долга. В то же время, займодавец вправе потребовать возврата долга и выплаты процентов в любое время, за месяц до намерения.
  4. Займодавец вправе самостоятельно определять требования к заемщику. Обычно, требуется, чтобы физлицо было гражданином РФ, с постоянной пропиской. При больших суммах ссуды, займодавец может выставить добавочные требования (например, выписку из БКИ об отсутствии долгов, справку о доходах, копию трудовой книжки и т.д.).
  5. Процентная ставка оговаривается между сторонами перед заключением ДЗ. При этом, ставка может быть любой – она ограничивается лишь фантазией займодавца.
  6. Соглашение может быть оформлено также между родственниками.

Договор беспроцентного займа

Беспроцентный ДЗ между физлицами практически не отличается от возмездного ДЗ, кроме отсутствия в беспроцентном соглашении раздела о начислении процентов за пользование займом. Беспроцентный займ представляет собой получение денег заемщиком на конкретный период, без дополнительных начислений процентов.

При оформлении беспроцентного ДЗ между физлицами требуется руководствоваться ст. 808 и 809 ГК РФ. Соглашение может признано автоматически беспроцентным, если:

  • В качестве предмета договора выступают ценности, а не финансы.
  • Сумма займа не превышает 10 000 рублей.

В беспроцентном ДЗ межу физлицами непременно требуется обозначить, что займ является беспроцентным. В противном варианте сделка будет считаться возмездной, дающей право займодавцу начислять проценты за пользование ссудой по своему усмотрению.

Не взирая на то, что займодатель выдает деньги без начисления процентов, сделка должна быть оформлена для предупреждения рисков невозврата ссуды по требованию займодателя. Наличие подписанного обеими сторонами документа повышает ответственность заемщика, с которого, при нарушении условий соглашения, может быть взыскана компенсация и гарантированный возврат выданного займа.

Действующими законодательными нормами РФ предусмотрены следующие основные требования при оформлении беспроцентного займа между физлицами:

  1. Максимальный размер беспроцентного займа между физлицами не может быть большим 50 МРОТ на момент оформления соглашения.
  2. Заемщик имеет право не сообщать о цели получения займа.
  3. Сделка получает юридический статус, если ДЗ оформлен с обозначением суммы займа, сроков его возврата и алгоритма погашения ссуды.
  4. В ДЗ непременно требуется отобразить паспортные реквизиты сторон, и он обязан быть зарегистрирован в нотариальной конторе.
  5. На протяжении действия ДЗ Займодавец не вправе изменять условия сделки, а также начислять проценты. В то же время, при несоблюдении условий ДЗ заемщиком, займодавец имеет права назначить процентную ставку.
  6. При выдаче беспроцентного займа в форме ценностей займодавец вправе установить условия хранения ценностей.
  7. Возраст участников соглашения не может быть меньше 18 лет и более 75 лет, в противном варианте ДЗ не будет признан действительным.
  8. Получить займ могут, как граждане РФ, так и нерезиденты.
  9. Договор составляется в 2-х экземплярах и обязан быть подписан обоими участниками сделки.
  10. Сделка признается действительной только после передачи денег, о чем должна свидетельствовать расписка.

Последствия нарушения заемщиком договора займа

Последствия игнорирования заемщиком условий ДЗ регламентируется ст. 811 ГК РФ, которая гласит:

  1. В случае, если заемщик не погашает займ в установленное время, на сумму долга начисляются проценты согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ, с момента положенного срока возврата ссуды до дня фактического погашения долга.
  2. Если в ДЗ установлен возврат займа частями (в рассрочку), то при несоблюдении заемщиком срока возвращения очередной части займа, у займодавца появляется право требования досрочного возвращения всего оставшегося долга вместе с процентами, начисленными до даты погашения займа.

Источник: https://dogovor.net/zajma-mezhdu-fizicheskimi-litsami/

Договор займа – процентный и беспроцентный (образец)

Между физическим лицом

Договор займа – это официальное соглашение между физическими лицами или юридическим и физическим лицом, одно из которых (займодавец) предоставляет в пользование средства второму (заемщику), которое обязуется эти средства вернуть в установленные договором сроки с учетом процентов за их пользование, если договор процентный.

Договор займа между юридическим и физическим лицом должен быть заключен обязательно, независимо от суммы займа.

Договор займа между юридическим и физическим лицом процентный

В договоре займа между юридическим и физическим лицом (процентном) обязательно указывается сумма процентов и способы их погашения – равными долями в течение срока займа или в конце срока займа вместе с полной выплатой долга.

Договор займа между юридическим и физическим лицом процентный (образец в формате word можно скачать кликнув по картинке).

Договор займа между юридическим и физическим лицом процентный (образец)

Договор займа между юридическим и физическим лицом беспроцентный

Если договор займа между юридическим и физическим лицом беспроцентный, то в договоре прописывается только конкретная сумма денежных средств, взятых в долг и сроки ее возврата.

Договор займа между юридическим и физическим лицом беспроцентный (образец в формате word можно скачать кликнув по картинке ниже).Договор займа между юридическим и физическим лицом беспроцентный (образец)

Договор займа денежных средств между физическими лицами — образец (процентный и беспроцентный)

Между физическими лицами заключение договора займа в письменной форме должно быть обязательным, если сумма займа превышает 10 000 руб.

Договор займа денежных средств между физическими лицами – образец (процентный) можно скачать ниже в формате word.

Договор займа денежных средств между физическими лицами – образец (процентный)

Договор займа денежных средств между физическими лицами – образец (беспроцентный) можно скачать ниже в формате word.

Договор займа денежных средств между физическими лицами – образец (беспроцентный)

Обязанность заемщика возвратить сумму займа

В соответствии со ст. 810 «Гражданского кодекса Российской Федерации (частью второй)»:

  1. Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа. В случаях, когда срок возврата договором не установлен или определен моментом востребования, сумма займа должна быть возвращена заемщиком в течение тридцати дней со дня предъявления займодавцем требования об этом, если иное не предусмотрено договором.

Источник: https://vsedogovori.ru/dogovor-zajma.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.