Куда писать жалобу если не платят зарплату

Содержание

5 вариантов пожаловаться, если не выплачивают зарплату

Куда писать жалобу если не платят зарплату

Виктор Сухов, главный редактор. Экономист. Опыт работы в финансах более 15 лет. Дата: 12 сентября 2018. Время чтения 6 мин.

Работодатель, профсоюз, трудовая инспекция, прокуратура и суд – те инстанции, в которые работник может обратиться по задержке выплаты зарплаты. Получить консультацию он имеет право устно. А подать жалобу должен письменно: написать заявление и отправить по почте, заполнить предлагаемую форму онлайн или на личном приеме в учреждении.

Труд должен оплачиваться. Причем вовремя. Однако не все работодатели стремятся выполнять нормы трудового законодательства. Поэтому работнику необходимо подавать жалобу в компетентные органы.

Куда направить жалобу

Таблица 1. Куда можно пожаловаться на задержку заработной платы

ИнстанцияПримечание
РаботодательОбращение к руководству адресуется в первую очередь
ПрофсоюзПри его наличии работник может подать претензию в него
Трудовая инспекцияЗаявление в произвольной форме о задержке зарплаты станет основанием для проведения проверки, даже если подано анонимно
ПрокуратураНарушение Трудового кодекса РФ в части невыплаты заработной платы послужит поводом для привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности
СудПри подаче искового заявления о взыскании заработанного не нужно платить госпошлину. В него можно включить просьбу о взыскании компенсации за задержку выплаты, а также морального вреда

Обязанности работодателя по выплате зарплаты и законодательное регулирование

Отношения сторон трудового договора регламентируются соглашением между ними и трудовым законодательством.

Нормативная основа

Основным нормативно-правовым актом по регулированию вопросов выплаты заработной платы является Трудовой кодекс РФ. Глава 21 данного документа целиком посвящена этой теме и регламентирует:

  • порядок и сроки выплаты заработка;
  • исчисление;
  • оплату труда;
  • ответственность за нарушение сроков выплаты и прочее.

Административная ответственность работодателя установлена в статье 5.27 КоАП РФ. Уголовное наказание предусмотрено статьей 145.1 УК РФ.

Подробнее о последствиях задержки заработка рассказано в следующем видеоролике:

Обязанности работодателя по выплате зарплаты

Предприятие либо индивидуальный предприниматель обязаны производить выплату зарплаты работникам не реже двух раз в месяц в дни, установленные трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Внимание! При увольнении выплата производится в последний день труда сотрудника. Если он отсутствовал на рабочем месте (например, взял отгул), то деньги выплачиваются не позже дня, следующего за днем предъявления требования произвести расчет.

Как подготовить и куда направить жалобу

Работник может пожаловаться на невыплату заработной платы в несколько инстанций сразу. Шанс получить заработанные деньги есть даже у тех, кто не имеет официального трудоустройства.

! Сколько зарабатывают прокуроры.

Кто может пожаловаться

Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты зарплаты хотя бы на один день, то работники имеют право подать претензию. При этом важно помнить про сроки. Например, с исковым заявлением в суд можно обратиться в течение года с момента нарушения срока выплаты заработка.

Инструкция для «нелегалов»

В случае, когда сотрудник трудится неофициально, и ему не выплатили зарплату, он может:

  1. подготовить доказательную базу по выполнению им работы у конкретного работодателя (например, свидетельские показания, видеозаписи, фотографии, аудиозаписи и прочее);
  2. прийти на прием в трудовую инспекцию, прокуратуру и написать там претензию, приложив к ней собранный материал.

Совет! При написании жалобы важно подробно и в хронологическом порядке изложить обстоятельства, не поддаваясь негативным эмоциям.

Необходимо вспомнить и изложить все детали, призванные помочь установить сам факт выполнения работ у конкретного работодателя.

Чем последовательнее и обоснованней будет обращение гражданина, тем больше у него шансов на то, что результатом проверки станет выплата причитающегося заработка.

Что писать в жалобе

Четкой формы обращения не существует. При составлении жалобы в нее включают следующие пункты:

  1. наименование и адрес получателя;
  2. сведения о заявителе или представителе;
  3. краткая суть;
  4. требование заявителя о проведении проверки и выплате зарплаты;
  5. приложение имеющихся доказательств (копия трудового договора, коллективное соглашение и прочее);
  6. жалоба подписывается заявителем или представителем.

Поможет в подготовке жалобы следующий образец.

Скачать образец жалобы на невыплату зарплаты

Претензия работодателю

Работник может подать работодателю письменную претензию о невыплате зарплаты. Если срок задержки превысил 15 суток, то сотрудник имеет право приостановить трудовую деятельность. При этом необходимо письменно уведомить работодателя.

Необходимо помнить! В ряде случаев и для отдельных групп работников приостановить работу запрещает закон (например, при военном положении, для государственных служащих, сотрудников правоохранительных органов).

Скачать образец уведомления о приостановлении работы

Внимание! На время отсутствия сотрудника в период простоя за ним сохраняется средняя заработная плата.

Жалоба в профсоюз

Возможно, если он имеется на предприятии. Основной его задачей является представление и защита прав и интересов сотрудников. При задержке перечисления заработка работник может письменно обратиться в данный орган, который принимает меры к погашению образовавшейся задолженности.

Скачать образец обращения в профсоюз

Интересно! Зарплата учителей с 1 сентября 2018 года.

Жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру

Обращение по задержке выплаты зарплаты можно подготовить и направить в трудовую инспекцию или прокуратуру либо в обе инстанции одновременно.

Ничто не мешает заявителю впоследствии отозвать жалобу из того учреждения, которое не успеет отреагировать на нее более оперативно. Заявителю необходимо проконтролировать получение ответа и срок его подготовки.

Если, например, прокуратура, затянет с рассмотрением, то бездействие можно обжаловать.

Обратиться с претензией в указанные органы работник может различными способами.

Таблица 2. Способы обращения в трудинспекцию и прокуратуру по задержке выплаты заработка
Устно ПисьменноОнлайн
Позвонив по телефону в любое учреждение, получить соответствующую консультацию и только после этого готовить жалобу либо иск в судСоставив и отправив претензию по почте либо заполнив предлагаемый бланк, посетив учреждение. Для этого необходимо подготовить жалобу заранее либо записаться на личный прием в выбранный органМожно заполнить форму на сайте прокуратуры по месту нахождения работодателя либо Министерства труда и социальной защиты, а также воспользовавшись сервисом «Онлайнинспекция.рф»

Совет! Если заявитель выбирает личный прием в выбранном учреждении, то лучше на него записаться заранее (по телефону или через Интернет).

Сервис «Онлайнинспекция.рф»

Данный электронный сервис дает возможность работникам подать обращение по невыплате зарплаты либо записаться в нужную инспекцию труда на прием в удобное время.

Чтобы направить заявление, нужно зайти на сайт онлайнинспекия.рф и выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

Рис. 2. страница сервиса «Онлайнинспекция.рф».

Из предложенного списка нажать на категорию «Заработная плата» и выбрать «Задерживают». Далее необходимо действовать в зависимости от ситуации.

Рис. 3. Выбор типа заявления.

Внимание! Для инициирования проверки по заявлению и привлечения виновных к ответственности необходимо авторизоваться на сайте. Для этого можно использовать учетную запись на портале «Госуслуг».

Идем в суд

Еще один способ, который может выбрать работник, не получивший заработок вовремя, – судебная защита. Для этого он готовит иск, где просит взыскать с работодателя не только сумму задолженности по заработной плате, но также компенсацию за просрочку выплаты и возмещение морального вреда.

Внимание! Иск подается в районный (городской) суд и государственной пошлиной не облагается.

В случае положительного решения принудительным взысканием заработка займутся судебные приставы.

Источник: https://yakapitalist.ru/zhaloba/zhaloba-ne-vyplachivayut-zarplatu/

Куда обращаться, если не платят зарплату: анонимно, пожаловаться

Куда писать жалобу если не платят зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату – распространенный вопрос среди работников. Зарплата – оклад и прилагающиеся к ней обязательные выплаты должны полностью и вовремя выплачиваться.

Не имеет значения, есть ли средства на предприятии или нет.

Важно опираться на законодательство, ведь работодатель может обходить его.

Куда обращаться

Существует ряд структур, которые занимаются вопросами не выплаты заработной платы.

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд;
  • следственный комитет.

Инспекция располагается в каждом регионе, инспекторов немного и они, занимаются вопросами зарплаты по заявлению работников. Инспектор может провести проверку, потребовать дополнительные документы для проверки у работодателя.

Если деньги выплачиваются на карту, выписку из банка принесет работник, так проще и быстрее. Подтверждение жалобы по результатам проверки является основанием для административной ответственности директора.

На организацию или руководителя налагают штраф. Инспектор издает предписание обязывающее выплатить долги работникам. Предписания нередко игнорируют, а заставить как-то организацию его выполнить сложно. Предоставлено полномочие обращаться в суд, но им служба почти не пользуется.

Прокуратура действует более активно, особенно, при множестве заявлений с одного предприятия. Прокуроры вправе издать предписание обязывающее выплатить долги по зарплате. Чаще всего прокурорские работники обращаются в суд, представляя отдельных работников. Затем вопрос взыскания решается приставами-исполнителями.

Имея на руках исполнительный лист, работник вправе обратиться в банк, и там по заявлению на основе листа со счета работодателя спишут нужную сумму.

Помните, что следственный комитет открывает уголовное дело, если 2 месяца зарплату не платят полностью или 3 месяца частично (меньше половины минимального размера), поэтому деньги вы свои получить можете. Дело открывается, если есть шанс доказать корыстную заинтересованность руководства, намеренность их действий. Например, деньги выводились и тратились на личные нужды директора.

Одновременно с уголовным делом в суде рассматривается  вопрос о выплатах работникам, как правило, не нужно снова идти в суд самим. После приговора решение вопроса о взыскании средств ложится на плечи приставов.

Но он должен направить уведомление об этом в организацию. Не позднее следующего дня, после получения от работодателя уведомления о готовности отдать задолженность, служащий должен приступить к своим должностным обязанностям. Такие меры могут предпринимать не все служащие.

Существует ряд ограничений по должностям:

  1. Служащие, связанные со сферой жизнеобеспечения (газовые службы, водоснабжение, энергоснабжение и т. п.).
  2. Службы государственного назначения.
  3. Персонал обслуживающий опасное оборудование.
  4. Служащие вооруженных и спасительных служб, пожарной инспекции и т.п.

Что делать

Сейчас считается очень распространенным выплата «черной» зарплаты. Работодатель идет на это, для экономии выплат сумм по налогам. А для служащих этот способ оплаты труда очень рискован.

Ведь в случае увольнения ему могут не выплатить положенные по закону суммы. Вернуть черную заработную плату можно, но сделать это будет крайне сложно.

Служащему, которому не выплатили такую зарплату, нужно будет собрать множество доказательств подтверждающих, что его настоящий доход значительно больше.

Служащему стоит попробовать решить вопрос мирно. Для этого нужно пойти на прием к директору и объяснить, что если средства не будут выплачены в полном объеме, он напишет жалобу в соответствующие органы для защиты своих прав.

Им будет написано заявление в налоговую инспекцию, которая имеет полномочия привлечь организацию к ответственности за неуплату налогов в полном объеме. Как правило, после такого разговора руководитель предлагает решить проблему мирным путем.

В любом случае для него выгоднее будет выплатить недостающие суммы, платить штрафы.

В случае, если руководитель по – прежнему не желает выплачивать задолженность, скорее всего, придется обращаться в судебную инстанцию. Важно знать, что все судебные расходы, включая услуги адвоката, сначала платит подающий иск.

После принуждения судом выплаты задолженности, все издержки обязан выплатить работодатель служащему. Поэтому лучше обратиться к юридически грамотному специалисту, он поможет составить исковое заявление и подскажет, что делать. Работник имеет право требовать выплату неустойки за не выплаченные суммы.

Она составляет 1/ 300 ставки рефинансирования РФ от общей суммы долга ежедневно.

Для подтверждения того, что служащий работал на предприятии и получал плату за проделанную работу в конверте, ему необходимо будет предоставить в суде подтверждение этого факта. В качестве доказательств можно использовать:

  1. Показания свидетелей – это могут быть другие служащие.
  2. Фотографии или видеоматериал.
  3. Ведомости на выплату заработной платы, в которых указаны полные суммы.
  4. Конверты, которые выдавались на руки, с отметками.
  5. Объявления в газете о вакансиях с указанием размера заработной платы.
  6. Статистика дохода в городе по таким специальностям.

Если суд решит, что предоставленных материалов достаточно для подтверждения заявления истца, то он вынесет решение в его пользу. Заставит предприятие выплатить все судебные расходы, включая присутствие адвоката в суде, служащему который подал иск.

Случаи ареста счета

Ни одна организация не застрахована от наложения ареста на свои счета. Выплата заработной платы служащим все равно должна производиться. Нужно знать, что если ведомости на оплату труда служащих по трудовому договору, поступили раньше расчетных документов на выплату по налогам, то сначала выплачивается зарплата.

Вне зависимости от того, что произведен арест счета судебными приставами, плата за труд должна поступать работникам обязательно без нарушений законодательства.

Невыплата при увольнении

Очень часто, спор о задержке или вовсе не выплате дохода разрешается в пользу предприятия потому, что служащий просит отдать часть дохода, которую организация имеет полномочия не отдавать. Если в трудовом договоре говорится, что часть зарплаты платится в виде премии, её предприятие может не платить. Закон обязывает выплачивать оклад.

Есть следующий вариант. Руководитель предлагает написать заявление на увольнение. Его нужно писать по соглашению сторон, но никак не по собственному желанию. Только при первом варианте есть возможность получить все виды заработной платы.

Работодатель не платит зарплату

Существует несколько инстанций, в которые можно обратиться по поводу того,что руководитель при увольнении не заплатил:

  1. Инспекция по труду работает для обеспечения исполнения законодательства по труду. Достаточно написать жалобу на предприятие. Будет назначена проверка, если предприятие является нарушителем, к нему будут применены штрафные санкции.
  2. Прокуратура является органом надзора, который проводит проверки по поступившим обращениям граждан любого направления. Прокурор имеет полномочия провести проверку предприятия и применить санкции к работодателям. Можно не тратить свое время на личное посещение прокуратуры, а написать заявление и направить его в эту инстанцию по почте.
  3. Суд поможет вернуть честно заработанные средства.

Ответственность директора, если он выплачивает положенное

Законом предусмотрены штрафы за не вовремя выплаченную зарплату:

  1. Должностные лица и предприниматели заплатят от 1000 до 5000 руб.
  2. Организации, как юридические лица отдадут от 30000 до 50000 руб.
  3. Если повторно нарушается законодательство, должностное лицо дисквалифицируется, на три года.

В случае не выплаты платы за труд полностью, больше чем два месяца, законодательством предусмотрены такие наказания:

  1. Штраф от 100000 до 150000 руб.
  2. Уголовная ответственность до 3 лет и лишение виновного лица права деятельности или возможности работать на определенных должностях три года.

Даже если получилась задержка выплаты дохода служащим не по вине предприятия, работодатель должен заплатить работникам компенсацию. Он тоже может быть привлечен к ответственности.

Можно ли не платить зарплату директору-учредителю

Вопрос достаточно запутанный, в законодательстве не определен точный статус директора-собственника, как субъекта трудового права. С наемным директором все ясно, он такой же работник, как и все остальные.

Неоднократно менялись позиции по поводу обязанности платить зарплату директору-собственнику или учредителю.

На данном этапе разъяснения официальных органов предполагают, что такой обязанности нет, с другой стороны суды принимают решения, считая обязательным оформлять договор и выплачивать директору учредителю зарплату, с которой отчисляются налоги и взносы.

При проверке сотрудник пенсионного фонда или фонда социального страхования сможет направить в суд материалы, и предприятие получит штраф и обязанность выплатить сумму, не выплаченных взносов ранее.

Лучше подстраховаться, и подписать с директором-учредителем договор и выплачивать зарплату. Разрешается оформление на полставки и применение других способов экономить на зарплате. Подобная схема служит защитой в будущем.

Как уволиться, если не платят

На этот вопрос отвечает ст. 80 ТК. По общему правилу работник обязан отработать две недели, прежде чем его уволят. Невыплата зарплаты считается основанием, дающим право уйти в момент удобный работнику. Закон оговаривает нарушение трудового законодательства как условие.

Под законодательством понимаются:

  • трудовой кодекс;
  • законы по вопросам трудового права;
  • акты правительства и органов власти, регулирующие вопросы труда.

Приравнивается к нарушению закона не выполнение:

  • локальных актов, изданных на предприятии;
  • коллективного договора;
  • соглашения с работником.

Установление факта нарушения связывается с действиями прокуратуры или инспекции труда. Сюда можно включить и решение суда, но обычно с работником предпочитают расстаться до окончания судебного процесса.

Т.е. заявление работник пишет на основе предписания инспектора по труду или постановления прокурора или решения суда. Решение суда на день написания заявления должно иметь законную силу, на документе ставится отметка. Исключения определения или решения кассации, апелляции или надзора, их решения вступают в силу сразу.

Факт вынесения данных решений должен быть доведен до руководства предприятия.

Отсутствие данных актов лишает работника права требовать увольнения из-за не выплаты зарплаты без отработки. Работника уволят на общих основаниях по собственному желанию. Другого заявления просто не примут. Прогуливать работу нежелательно, уволят по статье.

Куда обращаться с заявлением

Заявление составляется в свободной форме. Работник составляет его на имя директора предприятия и ли своего непосредственного начальника, смотря, формально несет ответственность за кадровую политику в отделе или подразделении.

В заявлении указывается:

  • название предприятия или учреждения;
  • ФИО директора;
  • ФИО заявителя;
  • Излагается просьба.

Формулировка просьбы простая: «прошу уволить меня в связи с нарушением норм трудового законодательства об оплате труда с…» указывается дата, с которой работник просит его уволить.

Его должны зарегистрировать, на копии работника ставят входящий регистрационный номер, дату принятия, принявшее лицо ставит роспись.

На предприятии могут просто отказывать в принятии документа, тогда надо снова жаловаться в инспекцию по труду или прокуратуру.

Отправка своего заявления по почте на предприятие почти не работает, корреспонденция должна забираться сотрудниками с почты, многие компании игнорируют любую корреспонденцию с почты. Обращение с жалобой в государственные органы более надежно,  тут ничего не скроешь.

Анонимная подача иска

Как анонимно пожаловаться на невыплату зарплаты? С помощью сайта Минтруда сейчас предоставляется возможность сообщить о нарушениях со стороны работодателя в анонимной форме.

Данные автор все равно должен сообщить о себе, но дается право отметить, что он желает их скрыть. При разбирательстве жалобы данные о её авторе могут стать известны тем, от кого автор желал бы спрятаться.

Так что анонимность относительная.

Тоже касается и прокуратуры, иногда открываются телефонные «горячие линии».

Это связано с тем, что закон запрещает принимать анонимные заявления, их не рассматривают.

Аналогично обстоит дело с заявлениями о преступлении, например, о не выплате зарплаты. Закон запрещает по таким заявления возбуждать дела, но не запрещает оперативникам проводить по ним проверку и нарабатывать материалы, которые служат основанием для возбуждения дел.

Анонимным заявление считается, если есть подпись без расшифровки ФИО, автор подписался чужим именем или другие случаи, когда невозможно установить, кто писал заявление.

Источник: https://finans52.ru/doc/complaints/platyat-zarplatu.html

Куда обратиться, если не выплачивают или задерживают зарплату – образец жалобы и порядок оформления

Куда писать жалобу если не платят зарплату

Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату:

  • Трудовая инспекция;
  • Прокуратура;
  • Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.

Трудовая инспекция

В первую очередь, по факту невыплаты заработной платы необходимо обратиться в трудовую инспекцию своего региона. Для обращения в инспекцию требуется подготовить установленный пакет документов:

  • Заявление;
  • Приказ о назначении сотрудника на должность;
  • Трудовой договор;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка.

В заявлении нужно указать – сведения о нанимателе (наименование организации либо ИП, адрес, контактные номера телефонов), сведения о работнике (должность, Ф.И.О., адрес, номер телефона), период невыплаты зарплаты, просьбу о принятии мер, дату и подпись.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Скачать документ (zayavlenie-v-git-o-neviplate-zarabotnoy-plati.doc, 17KB)

Заявление можно подать несколькими способами:

  • Обратившись лично;
  • Направив копии документов по почте – заказным письмом с описью вложения;
  • Удаленно – через сайт онлайнинспекция.рф.

В течение 30 дней с момента поступления жалобы сотрудники инспекции проведут проверку и сообщат заявителю о результатах, а также о принятых в отношении работодателя мерах.

Прокуратура

Сотрудник вправе жаловаться на работодателя не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. После поступления жалобы сотрудники прокуратуры проводят проверку, по результатам которой принимают решение о привлечении виновных лиц к ответственности. Обратиться в прокуратуру возможно как лично, так и удаленно. При личном обращении алгоритм действий будет следующим:

  1. Гражданин подготавливает документы (те же, что и в инспекцию по труду) и приходит в прокуратуру.
  2. В прокуратуре необходимо уточнить номер кабинета дежурного сотрудника – куда обратится для подачи жалобы.
  3. На приеме нужно подробно изложить суть обращения.
  4. В присутствии уполномоченного сотрудника написать заявление.

Если у гражданина нет возможности обратиться лично, он может это сделать удаленно – направив заявление и иные необходимые документы письмом. Заявление пишется в произвольной форме, но есть перечень данных, которые необходимо указать обязательно:

  • Наименование органа;
  • Сведения о заявителе;
  • Данные нанимателя;
  • Суть проблемы;
  • Дата направления обращения и подпись.

Скачать документ (zayvprok.doc, 30KB)

Суд

Судья рассмотрит иск работника и вынесет решение о взыскании заработной платы в принудительном порядке.

Для обращения в суд требуется составить исковое заявление, в котором указать:

  • Наименование суда;
  • Сведения о работнике;
  • Сведения о работодателе;
  • Период работы;
  • Суть проблемы;
  • Расчет суммы задолженности;
  • Просьбу к суду о взыскании заработной платы;
  • Дату и подпись.

Иск составляется по количеству лиц, участвующих в деле. К иску необходимо приложить – копию паспорта, копию приказа о назначении лица на должность, копию трудовой книжки, копии расчетных листков, копию трудового договора.

При подаче иска, оригиналы документов предоставлять не потребуется, но их нужно будет принести на процесс. Оплата государственной пошлины  не требуется.

Иск возможно передать как лично, так и направив по почте заказным письмом и описью вложения.

Скачать документ (vsud.doc, 23KB)

В течение 5 дней с момента поступления иска судья рассматривает документы и решает – принять к производству или нет.

При принятии к производству назначается судебное заседание, по результатам которого судья выносит решение – удовлетворить исковые требования или отказать.

В случае удовлетворения требований истца, ему незамедлительно выдается исполнительный лист – дела, касающиеся зарплаты граждан, подлежат срочному исполнению.

Сроки обращения в судебный орган

В суд необходимо обратиться как можно раньше, т.к. законодательство ограничивает сроки давности по спорам в данной области:

  • 1 месяц – при решении споров об увольнении;
  • 3 месяца – в остальных случаях.

По истечении указанных сроков работник не сможет обратиться в судебный орган, а если и обратится, то получит отказ в удовлетворении требований. Если срок был пропущен по уважительным причинам (к примеру, гражданин находился на лечении в медицинском учреждении), он может быть восстановлен при предъявлении подтверждающих документов.

Ответственность работодателя

Если работодатель не платит зарплату, он может быть привлечен к ответственности. При частичной и полной задержке (более 3-х месяцев), виновные лица привлекаются к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК, где в качестве наказания предусмотрено наложение штрафа, лишение специального права либо реальное лишение свободы.

Помимо уголовной ответственности, нанимателя могут привлечь и к административной – по ст. 5.27 КоАП, где в качестве наказания назначается штраф.

Права работника

В соответствии с трудовым законодательством работник вправе приостановить свою трудовую деятельность с 16-го дня задержки зарплаты, письменно известив об этом нанимателя.

Во время приостановления трудовой деятельности за работником сохраняется заработная плата до того момента, как наниматель направит письменное уведомление о намерении погасить образовавшуюся задолженность, после чего работник обязан будет вернуться к своим обязанностям.

Проблему можно разрешить несколькими способами, через различные уполномоченные органы. Но главное действовать максимально быстро  – есть риск пропустить срок, после которого получить свою зарплату будет сложно.

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/ne-platyat-zarplatu-kuda-obratitsya.html

Куда и как обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату: трудовая инспекция, суд и прокуратура

Куда писать жалобу если не платят зарплату

Несмотря на стабилизацию экономической ситуации в стране задержки выплат з/п все еще наблюдаются. Для защиты своих прав сотрудники должны знать, какие действия следует предпринять, если работодатель не выплачивает зарплату. Этот вопрос регулируется на государственном уровне и по отношению к компании или организации могут быть применены штрафные санкции.

Нормы задержки з/п

Правила начисления и выдачи заработной платы изложены в ч. 1 с. 142 ТК РФ. Согласно положениям этого документа работодатель обязан оплачивать работнику суммы, указанные в трудовом договоре или по штатному расписанию организации. Изменения времени в большую сторону является прямым нарушением закона.

Правила выдачи платы за труд:

  • окончательный расчет – не позднее 15 числа следующего за отработанным месяцем;
  • выплаты выполняются два раза в месяц;
  • максимальная задержка – не более 15 дней.

Для некоторых категорий сроки могут быть оговорены в трудовом контракте. Но он не должен нарушать правила, установленные в ч. 7 ст. 136 ТК. В противном случае, если работодатель не платит зарплату, служащий имеют право обратиться в контролирующие органы для решения этого вопроса.

Если задержка превышает 2 месяца – возникает уголовная ответственность по статье 145 УК РФ. Также организации грозят штрафы, которые будут выплачиваться служащему, чьи права были нарушены.

Первое место, куда нужно обратиться, если не платят зарплату – руководство компании (организации). Необходимо составить письменную претензию с указанием нарушений действующего трудового законодательства. Форма документа свободная, нужно правильно указать данные о заявителе и ответственное лицо.

Скачать (pretenziya-o-nevyplate-zarabotnoj-platy.doc, 36KB)

Один из действенных способов добиться своевременного погашения задолженности – не выйти на рабочее место. Но при этом нужно учитывать такие моменты:

  • Составить уведомление о своих намерениях. Ответственное лицо должно быть с ним ознакомлено как минимум за 1 сутки до начала.
  • Есть ряд специальностей, для которых эта мера воздействия не предусмотрена – область жизнеобеспечения, государственные служащие, работа на опасных производствах, вооруженные силы.

После удовлетворения материальных требований служащий должен выйти на рабочее место на следующий рабочий день. Дополнительно к сумме долга могут быть добавлены штрафы работодателя за задержку – пеня.

Размер штрафа зависит от формы собственности компании. Для ИП он составляет от 1000 до 5000 рублей, юридического лица – от 30 до 50 тыс. рублей. При систематическом нарушении возникает уголовная ответственность – срок лишения свободы до 2-х лет.

Инспекция по охране труда

Первая государственная организация, куда нужно обращаться, если не выплачивают зарплату – инспекция по охране труда. Для этого необходимо зайти на официальный сайт организации www.rostrud.ru и отправить обращение в электронном виде. Требований нет, но рекомендуется указать, какие именно статьи ТК были нарушены работодателем.

Скачать (zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-zarplaty.doc, 30KB)

Но нужно учитывать реальность воздействия на работодателя с помощью этого государственного контролирующего органа:

  • Время рассмотрения ситуации может занять несколько месяцев. Факт нарушения должен быть зафиксирован специальной комиссией.
  • Возможность получения бесплатной юридической консультации. Это можно сделать онлайн или обратившись в местное отделение инспекции.
  • Вероятность оперативного решения вопроса относительно низкая. Это обусловлено отсутствием методов давления на работодателя. Это нужно учитывать при выборе организации, куда жаловаться на работодателя.

Подачу заявления можно осуществить лично, по почте или отправить в электронном виде. В первых двух случаях рекомендуется оставить копию документа, а также узнать входящий номер заявления для дальнейшего контроля продвижения дела.

Для анализа актуальности использования этого способа нужно ознакомиться с отзывами заявителей. Они размещены на независимом ресурсе и в большинстве своем указывают на низкую эффективность работы государственной организации.

В видеоматериале консультант кратко и емко рассказывает о действиях при задержке з/п:

Заявление в прокуратуру

Это один из самых эффективных и действенных методов законного возврата заработанных средств. Первое, что нужно делать, если не платят зарплату – зафиксировать этот факт. Основанием для обращения в местную прокуратуру может быть копия претензии, которую работодатель получил от своего сотрудника.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Для задействования этого способа необходимо:

  1. Написать заявление, основой может послужить образец. Важно правильно аргументировать нарушение законодательства.
  2. Узнать адрес местной прокуратуры и записаться на прием. Сделать это можно в телефонном режиме.
  3. Предоставить ответственному лицу заявление, сделать его копию. На последней прокурор или его заместитель должны поставить входящий номер, дату подачи и указать свои данные – ФИО.
  4. На решение вопроса отводится максимум 1 месяц.

По истечении этого срока предоставляется официальный ответ. Дополнительно могут быть начислены штрафные санкции и компенсационные выплаты. В редких случаях возникает уголовная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы.

Также предусмотрен альтернативный способ подачи заявления – по почте. В этом случае необходимо отправить заказное письмо с уведомлением о получении. В телефонном режиме можно узнать результаты действий прокуратуры, но в любом случае она должна дать официальный ответ в письменной форме.

Иск в суд

Еще одним государственным органом, куда можно обратиться за решением возникшей проблемы, является суд. Преимущество этого метода заключается в большой вероятности возврата долга.

После решения суда дело передается исполнительной службе.

Она на основании официального документа может использовать активы работодателя или организовывать аукционы по реализации имущества для погашения задолженности.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Обязательные требования:

  • Жаловаться на работодателя можно только по месту его регистрации. Нужно предварительно узнать адрес районного суда.
  • В исковом заявлении указываются все факторы, касающиеся трудовых взаимоотношений между ответчиком и истцом. В частности – фактический срок задержки з/п, причины отказа, копию претензии.
  • В резолюционной части иска прописываются требования заявителя. Важно, чтобы они не расходились с действующими нормами трудового права.

Интересы работника в суде могут представлять третьи лица. Если это практикующий адвокат – составлять доверенность не потребуется. Во всех остальных случаях нужно предъявить документ, подтверждающий права определенного человека.

Источник: https://trud.guru/spor/ne-platyat-zarplatu.html

Онлайн Инспекция – Что делать, если мне задерживают заработную плату

Куда писать жалобу если не платят зарплату

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/instruction/7

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.