Куда обращаться при невыплате зарплаты

Содержание

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату: как можно и нужно жаловаться в случае невыплаты работодателем по трудовому договору?

Куда обращаться при невыплате зарплаты

/ Споры по зарплате / Отстаиваем права работника — куда обратиться, если не выплачивают зарплату?

В данной ситуации от персонала требуется активная позиция. Необходимо воздействовать на работодателя через разные инстанции, которые вправе проводить проверки и обязывать предприятие устранять допущенные им нарушения.

Как правило, для субъекта хозяйственной деятельности это заканчивается финансовыми потерями, которые существенно превосходят задолженность перед трудовым коллективом. Как действовать в таких ситуациях, насколько велики шансы работнику одержать победу в подобном конфликте – об этом и другом, ниже.

Споры с работодателем

Главное, что нужно отметить, – шансы на выигрыш если не 100%, то очень близки к ним. Статистика судебных споров за 2017 год показывает следующее:

  • Всего трудовых споров рассмотрено чуть менее 600 тыс;
  • Существенная часть, свыше 500 тыс. (85%), – это иски относительно заработных плат и других платежей;
  • Лишь в 3% случаях в исковых требованиях отказано полностью;
  • По судебным решениям работодателей обязали выплатить свыше 30 млрд. р.

В пересчете на количество истцов, среднее значение выплат на одного работника по решению суда составляет 66 т.р. Эти цифры наглядно демонстрируют – выиграть судебный спор с работодателем вполне реально. Как раз наблюдается другая тенденция – предприятию тяжело уйти от ответственности на нарушенные права трудового коллектива, его шансы в этом вопросе – 3%.

Чтобы уйти от ответственности, работодатели прибегают к другим уловкам:

  • Заключают гражданско-правовое соглашение;
  • Отказываются официально оформлять работников.

Последствия таких действий – персонал лишается социальной защищенности в виде соцстрахования, отпуска, выплат пособий при увольнении и т.п. Наконец, затруднительно становится отстаивать права в связи с задержкой или невыплатой заработной платы, лишения премий.

Но и в таких ситуациях можно решить спор в пользу сотрудников. Действовать нужно грамотно, пострадавшим лицам понадобиться помощь юриста по трудовым спорам, который соберет необходимую доказательную базу, на основе которой работодатель будет призван к ответу.

Алгоритм действий при невыплате заработной платы

Пострадавшим работникам нужно предпринять следующие шаги:

  1. Принять меры по документированию значимых фактов.
  2. Инициировать и провести досудебный порядок урегулирования спора.
  3. Подать в суд и защитить позицию в ходе заседаний.
  4. Проконтролировать (сопроводить) выполнение решения.

Пока не инициирован конфликт, легче получить документальные доказательства нарушений со стороны работодателя. Как минимум, нужно получить справку о зарплате, которая начислена, но не выплачена. В противном случае он может принять меры, которые затруднят работу представителя трудового коллектива в досудебном и судебном порядке.

Имея доказательства неправомерной деятельности работодателя на руках, можно ускорить судебное разбирательство, повышаются шансы на урегулирование спора в досудебном порядке.

Фиксация фактов особенно требуется тем лицам, с которыми не были оформлены трудовые отношения. Предстоит собирать разные документы, которые указывают на реальное состояние пострадавшего лица в трудовых отношениях с субъектов хозяйственной деятельности.

Претензионный порядок

После сбора документов, предстоит инициировать досудебное урегулирование спора. Сюда включается направление жалоб и заявлений:

  • Работодателю;
  • Инспекцию труда;
  • Прокуратуру.

Обращения можно направлять по очереди, дожидаясь ответа от каждого получателя жалобы, или одновременно всем. Для этого составляется единый текст, а в шапке указывается все три инстанции. Этот вариант ускоряет работодателя к выполнению требований персонала либо поиску компромиссного решения.

Документ доступен для скачивания

Заявление на предприятие пишется в произвольной форме. Необходимо указать:

  1. Юридическое наименование получателя, его адрес.
  2. Паспортные данные отправителя (фамилию, имя и отчество), место временной или постоянной регистрации.

Обращение подписывается составителем или его доверенным лицом, обязательно ставиться дата. Это основные требования, которые нужно соблюсти. Текст и требования составляется произвольно.

Излагать обстоятельства и выдвигать требования нужно кратко и ясно, без двусмысленного подтекста. Это позволит избежать недоразумений в суде, использования юридической неграмотности заявителя для эффективной защиты работодателя.

Если предприятие не реагирует на заявление или отвечает формально, не выполняет требований, придется обращаться в инспекцию труда. Назначение этой организации – надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Преимущество обращения в инспекцию:

  • Инициируется проверка деятельности работодателя, по итогу которой накладываются разные санкции;
  • Сотрудники организации могут самостоятельно начать судебное производство против нарушителя в целях защиты прав заявителя.

Обращение в прокуратуру с жалобой запускает проверку предприятия со стороны этого органа. Можно направить заявление по почте, но рекомендуется личное обращение. Для этого нужно:

  1. Посетить прокуратуру в рабочее время.
  2. Уточнить у дежурного, к кому можно обратиться.
  3. Описать проблему сотруднику правоохранительного органа, составить заявление под его диктовку.

Личное обращение более эффективно, снижается риск формальной отписки.

Как правило, по таким вопросам направляют к помощнику или заместителю прокурора. Заявление можно написать заранее, но здесь могут помочь составить более грамотный документ.

Еще один метод «выяснения отношений» с работодателем в досудебном порядке – приостановление работы (ст. 142 ТК РФ). Законодатель допускает такую форму протеста, но не для всех. Есть перечень профессий и учреждений, в которых это запрещено. К ним относятся:

  • Скорая помощь, аварийные службы и другие организации, деятельность которых направлена на обеспечение жизнедеятельности граждан;
  • Производства, которые отнесены к категории опасных;
  • Военные, сотрудники правоохранительных органов и другие государственные служащие;
  • Персонал, который трудится на территории, где введено чрезвычайное (или военное) положение.

Установленные сроки

Подавать заявления и жалобы можно на следующий день, после того, как зарплата в положенный по закону срок не была выплачена. Например, при задержке аванса – это 31-е текущего месяца или 1-е и последующие числа следующего. Для заработной платы – 16-е число последующего месяца.

Привлечь к административной ответственности работодателя можно в течение 2 месяцев. Поэтому рекомендуется не затягивать с обращением в инспекцию труда или прокуратуру.

Другие сроки, которые нужно соблюдать:

  • Приостановка работы допускается через 15 дней допускаемого нарушения со стороны предприятия;
  • Исковая давность для подобных споров – 1 год.

Законом определено 30 дней для ответа на жалобы и заявления. К этому нужно добавить дополнительное время на почтовые отправления – 5-10 дней.

Куда еще нужно жаловаться?

В суд есть возможность обращаться как после досудебного урегулирования спора, если он не привел к желаемому результату, так и сразу при нарушении прав работника. Это целесообразно делать, когда факт незаконных действий налицо, для обоснования позиции истца достаточно справки о зарплате, которая начислена, но не выплачена.

Но можно обратиться с жалобой и в еще одну организацию – налоговая служба. Нестандартный ход для персонала, но он себя оправдывает, заставляет руководство предприятия быстрее реагировать на требования сотрудников.

Преимущества такого обращения:

  • Сам факт подачи заявления в ФНС стимулирует работодателя искать резервы в кратчайший срок, чтобы устранить допущенные нарушения по зарплате;
  • Инициирует проверку со стороны налоговой службы, которая может нести существенные финансовые потери для предприятия.

Если привлечь работодателя к административной ответственности, он заплатит штраф в размере от нескольких тысяч (физлицо) до 50 т.р. (юрлицо). Это при условии, что придется доказывать вину руководства предприятия. То есть, при грамотном подходе в суде наказания можно избежать или отделаться незначительным штрафом.

Проверка сотрудников ФНС в 99% случаях заканчивается крупными доначислениями необходимых платежей и пени, приостанавливать деятельность предприятия.

Но направлять жалобу в налоговую службу на руководство из-за невыплаты зарплаты не имеет смысла, она не занимается трудовыми спорами. Другое дело, если в заявлении указано, что субъект предпринимательской деятельности недобросовестно соблюдает финансовую дисциплину. Но предварительно нужно проконсультироваться с практикующим юристом, который занимается налоговыми спорами.

Если нет трудового договора

Это не простая ситуация, сотруднику предстоит доказывать следующее:

  • С работодателем согласованы выполняемые работником функции;
  • Он соблюдал распорядок дня по предприятию;
  • Ему были предоставлены условия труда;
  • Его работа оплачивалась;
  • Отношения носили устойчивый характер;
  • Он интегрирован в структуру субъекта хозяйственной деятельности;
  • Рабочие поездки оплачивались;
  • Его права признавались, ему предоставлялись дополнительные гарантии, как и остальным работникам предприятия.

В качестве доказывания принимаются пропуска на территорию субъекта хозяйственной деятельности, графики ухода в отпуск сотрудников, документальные сведения о начислении и переводе денег. Кроме того, принимаются свидетельские показания, служебная переписка, в том числе и в электронном виде, аудио- и видеозаписи.

На работодателе лежит обязанность оформлять сотрудников официально.

Только после доказывания факта найма сотрудника, можно требовать выплату заработной платы и компенсаций за ее задержку. Такие дела сложные, многие сведения субъективны, не всегда удается доказать, что выданный пропуск предназначен для выполнения трудовых обязанностей на предприятии. В этих случаях необходима помощь юриста по трудовым спорам.

Процедура при увольнении

Особенность этого случая – с сотрудником проводится полный расчет в последний рабочий день. То есть, ему выплачивается:

  • Заработная плата за фактически отработанное время;
  • Выходное пособие за два месяца;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Другие предусмотренные платежи.

Если что-то из этого не выплачено, со следующего дня должна насчитываться пеня. Работодатели идут на хитрость и стараются получить задним числом подпись уволенного сотрудника. Последнему нужно обращать на это внимание, чтобы претендовать не только на обязательные выплаты, но и на компенсацию за их задержку.

Перспективы судебных тяжб

Как указано в самом начале – шансы на выигрыш спора высоки. Законодательно работник защищен, против руководства предприятия действует презумпция вины – он обязан доказывать, что своевременно рассчитался по зарплате, отпускным, пособию и т.п.

Но необходимо учитывать, что на стороне субъекта предпринимательской деятельности:

  • Финансовые возможности;
  • Штатная (или наемная) профессиональная юридическая помощь;
  • Свидетельские показания других сотрудников, которые не хотят идти против руководства предприятия, готовы давать ложные показания.

Тем не менее, практика показывает, что всего этого явно недостаточно, грамотный подход пострадавших сотрудников позволяет получить положенные средства и компенсацию за их несвоевременную выплату.

Практика рассмотрения дел

Столичным районным судом рассмотрен иск против физического лица. Требования – выплатить задержанную часть заработной платы за полгода, пеню в размере 34 т.р., компенсацию за моральный вред – 15 т.р.

Ответчик с требованиями не согласился, утверждал, что истец у него не трудоустроен. В ходе рассмотрения дела на основании аудио-, видеозаписей, свидетельских показаний, а также показаний ответчика было установлено, что истец был нанят для выполнения домашней работы. Однако наниматель не считал необходимым заключать трудовой договор.

Суд удовлетворил иск в полном объеме. Мотивация – положения ТК РФ (гл.48) распространяется и на случаи найма работников для ведения домашнего хозяйства. Ответчик обязан был заключить трудовой договор, который подлежал регистрации. Размер заработной платы был установлен из аудиозаписей, факт разговора подтвердил ответчик.

Заключение

Прежде чем обращаться в инспекцию труда, прокуратуру или суд, рекомендуется предварительно проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Полученные рекомендации от специалиста-правоведа позволят избежать ошибок, допускаемых гражданами.

Особенно это касается случаев, где с доказательной базой возникли трудности, документы на руках не так однозначны и могут интерпретироваться в суде по-разному.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Консультации по России: 8 (800) 707-92-26.
Горячая линия в Москве: 8 (800) 707-92-26.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/kuda-obratitsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu.html

Куда обращаться если не платят зарплату и что делать сотруднику, ответственность работодателя

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Предприятие, привлекая по трудовому контракту наемный персонал, должно в предусмотренные нормативными локальными документами сроки осуществлять выплату вознаграждения за выполнение трудовых функций.

Если эти даты нарушаются и работники не получают вовремя свою зарплату, то к субъекту бизнеса могут применять меры соответствующего воздействия.

Поэтому сотрудники компании должны знать, что делать если не платят зарплату.

В какие сроки должна выплачиваться зарплата

Нормативно закреплено, что выплата вознаграждения за работу должно осуществляться работодателем не менее чем два раза в месяц. При этом он обязательно должен определить в своих актах точные даты подобных выплат. Компании могу при наличии у них такой возможности осуществлять выплату вознаграждения чаще, чем это установлено законами.

Когда заключается с новым сотрудником трудовое соглашение, ему обязательно для ознакомления предоставляются локальные нормативные акты, в которых закрепляется порядок начисления и выплаты зарплаты.

Кроме этого, законодатели ввели сроки, до которых должна осуществляться выплата зарплаты. Согласно этим нормам аванс по зарплате должен быть выдан работающим на предприятии до 30 числа месяца. А окончательная часть подлежит выплате до 15 числа месяца, идущего следом за рабочим, за который производится перечисление.

Этими же актами закреплено правило, в котором определено, что между днями выплаты зарплаты не должно быть более 15 дней. В состав зарплаты включаются отпускные, у которых существуют отдельные сроки выплаты.

Эти суммы нужно выплачивать сотрудникам за три рабочих дня до момента ухода их в отпуск, либо в течении этого же срока с момента представления заявления об уходе в отпуск.

Пособия по предъявленному листку нетрудоспособности работодатель производит в ближайший день, установленный для перечисления зарплаты.

Когда происходит расторжение трудового контракта с работником, то руководство фирмы должно произвести выплату зарплаты в последний его рабочий день, если выплата производиться наличными, или же на следующий день при использовании безналичных расчетов.

Внимание! При увольнении могут возникать конфликтные ситуации, в том числе и в отношении размера выплат. Тогда работодатель должен в установленные сроки перечислить неоспариваемую часть зарплаты. Оставшуюся же часть после утверждения ее размера нужно выплатить уволенному сотруднику в сроки, которые определяются решением суда или иным документом.

Если нарушать данные сроки, то будет возникать задержка вознаграждения работающим из зарплаты.

Не выплачивают или задерживают

С одной стороны эти два понятия совершенно одинаковы. Однако их следует различать.

Считается, если идет задержка зарплаты, то администрацию компании можно привлечь к ответственности по истечении определенного срока. ТК РФ определил этот срок 15 днями.

Задерживать зарплату сотрудникам компании в любом случае нельзя, но вот ответственность у предприятия возникнет, только если задержки будет более 15 дней.

То есть работодателю нужно будет выплатить задолженность и причитающуюся компенсацию за каждый день задержки, и к нему нельзя будет применить меры административного воздействия. Компенсация рассчитывается исходя из 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. При превышении в силу вступить КоАП с определенными штрафными санкциями.

При этом не имеет значения, были ли в компании уважительные причины задержки зарплаты или нет. Если срок невыплаты превысил установленный период, то руководство организации должно быть готово к установленным мерам наказания.

Нужно помнить, что задержкой зарплаты является также невыплата зарплаты в полном объеме, а только частично.

Важно! Если в компании не платят зарплату 2 месяца, то это считается уже серьезным проступком. Ответственность за него устанавливается уже УК РФ.

Нормы права закрепляют право работника обратиться в соответствующие органы за восстановлением своего права при невыплате зарплаты.

ТК РФ закрепляет также право работника приостановить свою трудовую деятельность, если его работодатель не производит выплаты причитающихся вознаграждений более 15 дней.

Для этого сотруднику нужно просто письменно сообщить о своем решении своему руководству. Это желательно делать в присутствии свидетелей с использованием нескольких экземпляров данных писем, на одном из которых представитель работодателя должен проставить свою подпись в подтверждение получения бланка.

Все время, когда работник вынужденно из-за невыплаты зарплаты не работал, руководство обязано выплачивать ему установленные нормами суммы оплаты труда. Приступить к работе сотрудник должен, если ему работодатель в письменной форме уведомить его о намерении погасить задолженность.

Если работодатель и дальше не производить выплату зарплаты и срок задолженности больше месяца, то сотрудник компании имеет право подать жалобу в прокуратуру, в трудинспекцию, в судебные органы. Данное правило распространяется также и на иностранных граждан.

Внимание! Если идет работодатель не выплачивает серую зарплату или черную, то работник должен обращаться в суд, где с помощью свидетелей он сможет подтвердить нарушение своего права. При этом к работодателю будут дополнительные вопросы по зарплате в конвертах.

В текущей ситуации не редкость, когда работодатель хочет сэкономить на социальных взносах, а потому выплачивает своим работникам не официальную зарплату. При этом такие сотрудники находятся в заведомо невыгодном положении, поскольку в случае ее невыдачи, они не смогут даже доказать право на получение денежных средств.

Если такое все же произошло, то в первую очередь необходимо обратиться непосредственно к руководителю. Ведь работник все равно может обратиться в контролирующие органы, а последние инициируют проверку, которая может выявить нарушения в сфере труда. Кроме этого, такими сведениями может заинтересоваться и Налоговая служба в связи с уклонением от уплаты налоговых платежей.

В случае, если планируется инициировать судебное разбирательство, нужно позаботиться о сборе необходимого количества доказательств. Однако сделать это весьма непросто, поскольку, обычно, кроме устных договоренностей, не существует каких-либо документальных подтверждений.

Внимание! В такой ситуации, в первую очередь, необходимо делать упор на показания свидетелей, которые были в курсе договоренностей, а также попытаться зафиксировать неофициальную часть зарплаты на видео или диктофон. Также доказательствами могут послужить конверты либо иная упаковка с пометками, в которой деньги выдавались работнику.

Если суд признает доказательства существенными, он зафиксирует факт трудовых отношений и принудит работодателя к выплате причитающейся суммы.

Как написать уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты

Рассмотри как оформить заявление о приостановке работы. Для этого документа нет специальной формы. Его главная цель — донести до руководства информацию о том, что по причине задержки выплаты заработка будет приостановлена трудовая деятельность.

Составление бумаги нужно начинать с верхнего левого листа. Там нужно указать кому направляется уведомление — должность руководителя, название компании и его Ф.И.О. Дальше чуть ниже нужно указать от кого поступает данный бланк — название должности и Ф.И.О сотрудника, который составил документ.

После этого посередине записывается название – «Уведомление».

В тексте уведомления необходимо указать, что по причине задержки зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ, работник сообщает о прекращении исполнения своих обязанностей до момента погашения долга.

Далее в тексте записывается, что работник имеет право не находиться в этот период на рабочем месте, а приступить к работе он готов с момента получения письменного подтверждения погашения задолженности.

В нижней части бланка проставляется дата составления и личная подпись работника.

Скачать образец уведомления работодателя.

Куда обращаться если не платят зарплату

Существует несколько инстанций, к которым можно обратиться по вопросу невыплаты заработка.

Работодатель

В первую очередь необходимо обратиться к своему руководству. Поскольку работник согласно ТК имеет право на самозащиту, он может приостановить свой труд при задержке больше 15 дней.

Но для этого необходимо оформить уведомление в письменном виде. Кроме этого, можно попытаться донести до руководства, что в случае не погашения задолженности, последует обращение в контролирующие органы.

Трудовая инспекция

Вторым этапом можно обратиться в трудинспекцию. Этот орган как раз и наделен правом контролировать соблюдение законов в сфере труда. При личном посещении инспекции необходимо в свободной форме написать заявление, в котором изложить факты о невыплате заработка.

На основании заявления будет проведена проверка, которая наложит на работодателя штраф и укажет погасить долг. К сожалению, «выбить» деньги они не смогут, поэтому если фирма так и не произведет выплату, нужно будет обращаться уже в суд.

Прокуратура

Следующее место куда жаловаться — прокуратура. Это надзорный орган, который уполномочен проводить проверки в случае поступления заявлений от граждан. При ее проведении, работодатель может быть привлечен к ответственности, а в некоторых случаях — даже открыто на него судебное дело. Заявление необходимо оформлять при личной явке в прокуратуру у дежурного сотрудника.

Суд

Все контролирующие органы накладывают санкции на работодателя, но не могут его заставить произвести погашение долга. Вернуть свои деньги можно по результатам судебного разбирательства.

Помимо суммы долга и начисленной компенсации, с работодателя можно также требовать компенсации за моральный ущерб (в разумных пределах). Подготовить документы для суда могут помочь в трудинспекции, при обращении к адвокатам, либо самостоятельно.

Компенсации работнику за не выплату заработной платы

Закон устанавливает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты.

Размер компенсации рассчитывается на основе общей задолженности, процента и числа дней задержки.

Для расчета выплаты необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником — т. е. ту сумму, которую последний должен был получить на руки, без налога НДФЛ.

Процент компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре, положении по зарплате или иных внутренних документах. Но по закону он не может быть меньше, чем 1/150 от ключевой ставки Центробанка. Если во внутренних документах процент компенсации не установлен, то он должен рассчитываться исходя из этого показателя.

Региональные власти могут устанавливать своей размер компенсации. Но чтобы это сделать, необходимо подписать соглашение с местными профсоюзами и работодателями, не входящими в них.

Ключевая ставка рефинансирования регулярно пересматривается Центробанком, при этом она может остаться на месте, либо быть изменена. В случае, если в периоде просрочки данная ставка менялась, то компенсацию нужно считать отдельно по каждому такому периоду.

Внимание! Число дней задержки рассчитывается начиная с первого дня, и заканчивая днем погашения задолженности. Компенсация начисляется за каждый день, в том числе выходные и праздники.

По закону на работодателя, который не выплачивает зарплату, может налагаться несколько видов ответственностей.

Материальная ответственность

Такая ответственность у работодателя возникает с самого первого дня просрочки. Она выражается в том, что работнику необходимо рассчитать и выплатить денежную компенсацию за каждый день невыплаты заработка. Данный шаг — обязанность, и должен производиться работодателем самостоятельно, без «напоминания» органов.

Если трудинспекция или прокуратура провела проверку, зафиксировала задержку зарплаты и наложила штраф, это не снимает с работодателя обязанности выплатить всем причитающуюся компенсацию.

Административная ответственность

Данный вид ответственности накладывается на виновных лиц на основании ст. 5.27. КоАП.

Она предусматривает следующие наказания:

  • Штраф должностному лицу — 1-5 тысяч руб.;
  • Штраф юридическому лицу — 30-50 тысяч руб., либо приостановка деятельности на 90 суток;
  • Штраф на предпринимателя — 1-5 тысяч руб., либо приостановка деятельности на 90 суток.

Внимание! Если в течение года с момента выявления нарушения, произойдет еще одно аналогичное, то на руководителя может быть наложена дисквалификация сроком 1-3 года. Для предпринимателей и организаций увеличения санкций не предусмотрено — они снова будут выплачивать установленную сумму штрафа.

Данный вид ответственности может быть наложен только на руководителя фирмы. Для наложения наказания должно быть доказано, что он действовал в корыстных мотивах, либо средства для выплаты зарплаты потратил на собственные нужды.

Уголовная ответственность предполагает следующее наказание:

  • Штраф до 500 тысяч руб.;
  • Штраф в сумме заработка за период до 3 лет;
  • Лишение возможности находиться на должности либо вести деятельность на период до 5 лет;
  • Выполнение принудительных работ сроком на 3 года;
  • Лишение свободы периодом до 5 лет.

Источник: https://buhproffi.ru/kadry/kuda-obraschatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html

Куда обращаться и что делать, если не платят зарплату — образцы заявлений и порядок действий при невыплате

Куда обращаться при невыплате зарплаты

Обманутым недобросовестным работодателем работникам необходимо знать — куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Руководители задерживают заработную плату, а иногда не выплачивают по несколько месяцев, невзирая на предусмотренные законодательством меры наказания. Рассмотрим пути решения ситуаций, когда руководители не платят зарплату подчиненным.

Законодательное регулирование

Трудовые отношения регламентированы Трудовым Кодексом РФ, определяющим спектр прав и обязанностей сторон:

  • Работник вправе согласно ст. 21 ТК РФ вовремя получать заработную плату;
  • Работодатель обязуется в соответствии со ст. 22 ТК РФ выплачивать з/п в сроки, регламентированные внутренними актами организации.

Также ТК РФ позволяет работающим людям не появляться на работе при невыплате и задержке зарплаты.

В статье 142 ТК РФ указано: представители работодателя, уполномоченные им лица, виновные в задержке или невыплате з/п несут ответственность, предусмотренную настоящим кодексом или иными ФЗ, устанавливающими правила трудовой деятельности.

Настоящая статья позволяет приостановить работу и не присутствовать на ней, если работнику не платят зарплату в срок, превышающий 15 дней. Приостановка трудового процесса осуществляется посредством предоставления письменного извещения работодателю.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Указанные в перечне лица не имеют прав на приостановку трудовой деятельности:

  • служащие ВС РФ, полиции, МЧС, СУ СК РФ и иных военных организаций, занимающихся обороной государства;
  • госслужащие;
  • сотрудники особо опасных производств;
  • работники, обеспечивающие процессы жизнедеятельности населения (газо, водо, электроснабжение, врачи и так далее).

Обратите внимание: официально действующее чрезвычайное или военное положение обязует вас выходить на работу.

Сроки отсутствия на рабочем месте никак ограничены, если работодатель продолжает не выплачивать деньги. Выход на работу осуществляется на следующий день после письменного уведомления, в котором руководитель обязуется погасить задолженность в день вашего появления.

Задержка или невыплата причитающихся сумм может повлечь серьёзные последствия. Для возмещения причинённого ущерба предусмотрена компенсационная выплата, регламентированная ст. 236 ТК РФ. Сумма компенсации, исчисляемая из ключевой ставки, при расчёте должна быть равна 1/150 или выше. Нет необходимости заниматься расчётом компенсации самостоятельно.

Размер выплат корректируется и изменяется согласно уставу или иным актах, регулирующим внутритрудовую деятельность организации.

Санкционные нормы

Меры наказания за невыплату или задержку денежных средств, причитающихся сотрудникам, прописаны в ст. 5.27 КоАП РФ и ст. 145.1 УК РФ.

Если правонарушение квалифицировано, как административное:

При выявлении повторного нарушения (рецидив):

Переквалификация административного правонарушения в уголовное:

Если было выявлено повторное нарушение (при рецидиве):

Куда жаловаться

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату — зависит от конкретно взятого случая. В зависимости от обстоятельств жаловаться на работодателя будет эффективнее в определенный орган.

Документация, необходимая для заявления

Для обращения во все вышеупомянутые органы потребуется следующий перечень документов:

  • Копия трудовой книжки;
  • Копия трудового договора;
  • Расчёт задолженности и компенсационной выплаты;
  • Иные документы, истребуемые в отдельно взятых случаях (указываются органами индивидуально).

Неофициальное оформление

Большинство людей, работающих неофициально, не знают, куда обращаться при невыплате зарплаты. В данной ситуации что-либо сделать крайне сложно, так как официально трудового договора и записей в трудовой книжке нет.

Первоочередно обратитесь к руководителю и разъясните ситуацию, записав разговор на диктофон. Следует упомянуть сроки работы в организации и сумму денег, причитающуюся вам.

Если разговор не сдвинул ситуацию с «мёртвой точки», то с ранее сделанной записью можно обратиться в суд.

Устраивайтесь на работу официально, чтобы в последующем не возникало трудноразрешимых задач с невыплатами заработной платы во время работы и после увольнения с работы. При официальном устройстве работодатель не сможет избежать выплаты причитающейся вам зарплаты, так как это предусмотрено законодательством.

Источник: https://isk.guru/trudovoe/ne-platyat-zarplatu/

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Куда обращаться при невыплате зарплаты
Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Многие сотрудники сталкиваются с проблемой своевременной выплаты заработной платы. Причин невыплаты заработной платы может быть очень много, в том числе, финансовое состояние работодателя, проблемы с банковскими переводами и т.д.  А как поступить работнику в подобной ситуации и куда обращаться?

Работник может обратиться:

  1. непосредственно к руководителю компании,
  2. к представителям интересов работников (первичный профсоюз),
  3. в трудовую инспекцию,
  4. в суд.

В первую очередь работник должен попробовать решить проблему непосредственно с руководителем предприятия, ведь именно он является лицом, ответственным за своевременную выплату заработных плат сотрудников компании.

Если переговоры с руководителем не дали своих положительных результатов, можно поднять вопрос о выплате заработной платы в первичном профсоюзе предприятия, если таковой орган в данной компании имеется. Члены первичного профсоюза призваны защищать права и законные интересы работников данной организации, и наделены определенными возможностями  правового воздействия на работодателя. 

Если и данный вариант не помог, следующий шаг – обращение в трудовую инспекцию. Это- орган, осуществляющий надзор за соблюдением норм  трудового законодательства. Процесс состоит из следующих этапов:

  1. Предъявление письменного обращения в трудовую инспекцию. Обращение может быть составлено в произвольной форме.
  2. Проведение проверок в организации на основании предъявленного письменного обращения.
  3. Наложение штрафов на работодателя при выявлении факта невыплаты заработной платы сотрудникам.

Последний способ борьбы с неответственным руководителем – составление и предъявление искового заявления в суд.  Суд рассмотрит иск и примет решение, которое в дальнейшем может быть обжаловано в суд вышестоящей инстанции.

При обращении в суд нужно помнить о том, что это- последняя радикальная мера, которая может повлечь за собой расторжение трудового договора и прекращение трудовых правоотношений.

В подобной ситуации лучше обратиться за помощью к квалифицированному адвокату.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Консультация юриста по трудовым спорам бесплатно, жми

Задать вопрос юристу 02

Бесплатная горячая линия
(регионы РФ)

8 800 350 14 85 03

Консультация по телефону
(Москва и область)

8 499 938 59 55 Узнать цены на услуги юриста по трудовым спорам

Можно ли задерживать заработную плату

Задерживать заработную плату согласно нормам трудового законодательства нельзя. За это работодатель может быть привлечен к материальной и административной ответственности.

Согласно ТК РФ заработная плата сотруднику должна выплачиваться не реже двух раз за месяц. При этом окончательный расчет за отработанный месяц должен быть осуществлен не позднее 15-ого числа следующего месяца. Это – обязательная норма, которая должна быть соблюдена всеми работодателями.

Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы

Многие сотрудники, столкнувшиеся с проблемой несвоевременной выплаты заработной платы, задаются вопросом о том, можно ли приостановить выполнение своих рабочих обязанностей в подобных ситуациях.

 Таким правом работники наделены трудовым законодательством. Но в то же время имеются некоторые нюансы, которые нужно обязательно учитывать.

  1. Приостановка работы возможна только в том случае, когда работодатель не выплатил зарплату как минимум 15 дней. Это означает, что приостановка рабочего процесса возможна только на 16-ый день неполучения причитающихся денежных средств.
  2. Работник должен уведомить работодателя о прекращении работы. Уведомление должно быть составлено в письменной форме. Если работу прекращают сразу несколько работников, то ими может быть составлено единое письменное уведомление. Без такого документа действия работника могут быть квалифицированы как невыполнение своих рабочих обязанностей.
  3. Прекращение рабочего процесса невозможно в некоторых случаях. Например, при военном или чрезвычайном положении. Военнослужащие и служащие государственных органов также не могут приостановить свою работу.
  4. Работник может приостановить рабочий процесс, но он должен находиться непосредственно на своем рабочем месте.
  5. Работа может быть приостановлена до фактической выплаты суммы заработной платы.

Компенсация при задержке заработной платы

Согласно нормам  действующего трудового законодательства работник, который не получил свою заработную плату в сроки, указанные в трудовом договоре, может потребовать выплату компенсации. При этом компенсация выплачивается за каждый день просрочки.

Руководитель обязан выплатить компенсацию не только в тех случаях, когда заработная плата не была выплачена полностью, так и в тех случаях, когда по каким-либо причинам работодатель заплатил причитающуюся сумму не полностью. Конечно, речь не идет о тех случаях, когда работодатель имеет законное основание удерживать заработную плату сотрудника (например, при нанесении сотрудником материального вреда).

Установлена определенная схема расчета суммы компенсации. За основу берется ключевая ставка ЦБ, а также дни просрочки. Расчет осуществляется по следующей формуле:

Сумма ежемесячной заработной платы*1/150*КС ЦБ РФ*количество дней просрочки

После получения общей суммы компенсации, необходимо исчислить сумму страховых взносов. Но подоходным налогом сумма компенсации не налагается.

Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя

Как уже было сказано выше, работник может обратиться непосредственно к работодателю, в профсоюз, в трудовую инспекцию или же в суд. Вариант «борьбы» с руководителем выбирает сам работник, учитывая сложившеюся на рабочем месте ситуацию.

Но также необходимо учитывать,  что все вышеуказанные способы эффективны в тех случаях, когда речь идет о невыплате «белой», т.е. законной заработной платы. Если работник получает также незарегистрированную «черную» зарплату, то при ее невыплате дела обстоят совсем иначе.

В подобной ситуации наиболее эффективным способом станет обращение в прокуратуру. Это- наиболее радикальная мера, при которой работодатель также может быть привлечен к уголовной ответственности. Соответственно, к ней нужно прибегать в исключительных случаях, когда получение денежных средств другими способами невозможно.

Если работник оказался в подобной ситуации, ему следует обратиться к квалифицированному адвокату, который представит его интересы не только в суде, но и в других государственных органах. Ведь только опытный специалист сможет решить проблему с невыплатой заработной платы.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Действующим законодательством предусмотрены определенные меры ответственности работодателя при невыплате или неполной выплате заработной платы своим сотрудникам. В частности, работодатель может быть привлечен к:

  1. материальной,
  2. административной или
  3. уголовной ответственности.

Материальная ответственность подразумевает выплату денежной компенсации, порядок расчета которой указан выше.

Что же касается административной ответственности, то к ней может быть привлечен как непосредственно руководитель организации, который выполняет обязанности работодателя, так и организация сама.

Для руководителя сумма штрафа может достигать до 30 000 рублей. Он также может быть лишен права занимать определенные должности на срок до 3 лет.

Для организации сумма штрафа может достигать 100 000 рублей.

Если руководитель не выплачивает заработную плату сотрудникам умышленно и в корыстных целях, то в 'том случае он может быть привлечен к уголовной ответственности. Ему грозит лишение свободы на срок до одного года. В некоторых случаях работодатель может быть привлечен к принудительным работам.

Невыплата заработной платы – грубое нарушение трудового законодательства, с которым должен бороться каждый сотрудник.

Полезная информация по трудовым спорам

Источник: https://advocate-service.ru/advokat/po-trudovym-sporam/kuda-obrashhatsya-esli-ne-platyat-zarplatu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.